Concediere dupa revenirea din concediul de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As avea o intrebare la care as dori raspuns va rog frumos.
Am revenit din concediu crestere copil in octombrie 2013 si am primit o hartie din partea angajatorului, prin care ma anunta ca postul meu a fost desfiintat urmare reorganizarii dispuse prin Hotararea Consiliului de Administartie al CNPR nr. 31/30.05.2012, voi fi incadrata pe aceeasi functie, avand aceleasi atributii pe un interval de 6 luni de zile, urmand ca apoi sa fiu concediata.
Intrebarea mea este: ce urmeaza dupa aceasta perioada de 6 luni?
Si daca este legal sa ma disponibilizeze tinand cont ca am revenit din CIC? (mentionez ca nu este vorba de o reorganizare judiciara sau faliment.)
Multumesc.
Buna ziua,
As avea o intrebare la care as dori raspuns va rog frumos.
Am revenit din concediu crestere copil in octombrie 2013 si am primit o hartie din partea angajatorului, prin care ma anunta ca postul meu a fost desfiintat urmare reorganizarii dispuse prin Hotararea Consiliului de Administartie al CNPR nr. 31/30.05.2012, voi fi incadrata pe aceeasi functie, avand aceleasi atributii pe un interval de 6 luni de zile, urmand ca apoi sa fiu concediata.
Intrebarea mea este: ce urmeaza dupa aceasta perioada de 6 luni?
Si daca este legal sa ma disponibilizeze tinand cont ca am revenit din CIC? (mentionez ca nu este vorba de o reorganizare judiciara sau faliment.)
Multumesc.
Adaugata in:
User Ana-maria Bate
a intrebat la 13 Feb. 2014
a intrebat la 13 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
Nu este legala acea concediere, cat timp la baza ei nu sta o reorganizare judiciara, ci una interna, pe baza unei decizii interne si nu a infatisari in instanta, sau o procedura de faliment, la fel, pronuntata in instanta. Ambele masuri sunt generate de apariatia insolventie pronuntate printr-o hotarare a instantei de judecata. Procedura prin care ati fost oncediata dvs este in mode evident una interna.
Sau se poate dispune masura concedierii imediat dupa revenirea din CIC daca ati beneficiat deja de acest tip de protectia de 6 luni anterior, asa cum prevede OUG 111/2010. Altfel masura este una abuziva, mai ales ca ei incearca o reincadrare pe un alt post timp de 6 luni, ca o masura de avarie chiar daca in afara legii.
Personal v-as sugera sa mergeti la ITM cu o sesizare si daca primiti sau ati primit deja decizie de concediere o puteti contesta in instanta de judecata. Pare sa fie maidegraba o masura discriminatorie si nu una corecta care sa respecte legea.
Sau se poate dispune masura concedierii imediat dupa revenirea din CIC daca ati beneficiat deja de acest tip de protectia de 6 luni anterior, asa cum prevede OUG 111/2010. Altfel masura este una abuziva, mai ales ca ei incearca o reincadrare pe un alt post timp de 6 luni, ca o masura de avarie chiar daca in afara legii.
Personal v-as sugera sa mergeti la ITM cu o sesizare si daca primiti sau ati primit deja decizie de concediere o puteti contesta in instanta de judecata. Pare sa fie maidegraba o masura discriminatorie si nu una corecta care sa respecte legea.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
