Concediere externalizare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Conducerea societatii in care lucrez s-a schimbat o data cu castigarea alegerilor locale. Noua conducere si-a manifestat de la inceput intentia de a schimba salariatii vechi pe motiv ca nu prezinta incredere.
Primul serviciu care a devenit incomod a fost cel financiar contabil, mai ales pentru ca, inevitabil, avea acces la informatii. O data cu primele semnale ca nu se intentioneaza sa se lucreze corect si legal din punct de vedere contabil am fost amenintati cu desfiintarea serviciului si externalizarea lucrarilor. S-a trecut la fapte, s-a angajat o firma si salariatii care facusera parte pina atunci din serviciul financiar contabil au primit preaviz de concediere. A fost pastrat doar seful serviciului care a preluat cam toata activiatea zilnica, inclusiv sarcinile casierului, firma trimitind ocazional un salariat care sa calculeze salariile.
Este corect sa se faca externalizare in acest fel, concedierea salariatilor vechi fara oferirea nici unei alte variante?
Buna ziua,
Conducerea societatii in care lucrez s-a schimbat o data cu castigarea alegerilor locale. Noua conducere si-a manifestat de la inceput intentia de a schimba salariatii vechi pe motiv ca nu prezinta incredere.
Primul serviciu care a devenit incomod a fost cel financiar contabil, mai ales pentru ca, inevitabil, avea acces la informatii. O data cu primele semnale ca nu se intentioneaza sa se lucreze corect si legal din punct de vedere contabil am fost amenintati cu desfiintarea serviciului si externalizarea lucrarilor. S-a trecut la fapte, s-a angajat o firma si salariatii care facusera parte pina atunci din serviciul financiar contabil au primit preaviz de concediere. A fost pastrat doar seful serviciului care a preluat cam toata activiatea zilnica, inclusiv sarcinile casierului, firma trimitind ocazional un salariat care sa calculeze salariile.
Este corect sa se faca externalizare in acest fel, concedierea salariatilor vechi fara oferirea nici unei alte variante?
Adaugata in:
User Daniela Chirtu
a intrebat la 04 Ian. 2013
a intrebat la 04 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Daniela Chirtu
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Ian. 2013
Angajatorul m-a concediat, nu firma externa.
Angajatorul a externalizat serviciul financiar contabil, nu pe cel de evaluare/recrutare. Astfel, ne-au concediat pe toti spunand ca nu mai este nevoie de serviciile noastre, firma care a primit contractul urmand sa ne faca jobul.
Angajatorul a externalizat serviciul financiar contabil, nu pe cel de evaluare/recrutare. Astfel, ne-au concediat pe toti spunand ca nu mai este nevoie de serviciile noastre, firma care a primit contractul urmand sa ne faca jobul.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Daniela Chirtu la 07 Ian. 2013
a raspuns userului Daniela Chirtu la 07 Ian. 2013
V-am inteles de la inceput. Ce va spuneam eu este ca o concediere efectiva este dispusa de angajator, nu de o firma externa, nu este legal acest lucru. Cel mult firma externa face ce v-am spus, o evaluare in urma careia se decide care sunt oamenii care vor pleca. Decizia de incetare poate fi contestata in 45 de zile, este termen stabilit prin Legea dialogului social. Numai deciziile de sanctionare se contesta in 30 de zile de la comunicare, inclusiv concedierea disciplinara.
Art. 211 - Lega 62/2011 a dialogului social.
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa.
Art. 252 - Codul muncii republicat
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Contestati decizia de incetare, pentru preaviz primiti o notificare, acesta nu se contesta. Numai notificarea de concediere inaintata in perioada de proba poate fi contestata, este o incetare prin notificare doar.
Art. 211 - Lega 62/2011 a dialogului social.
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa.
Art. 252 - Codul muncii republicat
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Contestati decizia de incetare, pentru preaviz primiti o notificare, acesta nu se contesta. Numai notificarea de concediere inaintata in perioada de proba poate fi contestata, este o incetare prin notificare doar.
User Daniela Chirtu
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2013
Imi pare rau ca nu m-am facut inteleasa.
Evident concedierea a fost dispusa de angajator, acelasi care a dispus si externalizarea serviului de contabilitate.
Consider ca externalizarea a fost modalitatea pe care angajatorul a gasit-o pentru a scapa de vechii salariati, deveniti incomozi, in contextul in care conducerea noua a dorit sa lucreze numai cu oameni fideli (membri de partid, nou angajati, in numar de 60). Dupa angajarea oamenilor doriti s-a purces la concedieri.
Intrebarea era ...asa se procedeaza pentru o externalizare? Este corect?
Contestatia se face dupa finalizarea preavizului, la decizia de incetare a contractului ?
Pe decizia de preaviz mi se comunica ca ea poate fi contestata in termen de 30 de zile la tribunal. Sunt confuza acum. Contest decizia de preaviz sau o astept pe cea de incetare a contractului de munca?
Evident concedierea a fost dispusa de angajator, acelasi care a dispus si externalizarea serviului de contabilitate.
Consider ca externalizarea a fost modalitatea pe care angajatorul a gasit-o pentru a scapa de vechii salariati, deveniti incomozi, in contextul in care conducerea noua a dorit sa lucreze numai cu oameni fideli (membri de partid, nou angajati, in numar de 60). Dupa angajarea oamenilor doriti s-a purces la concedieri.
Intrebarea era ...asa se procedeaza pentru o externalizare? Este corect?
Contestatia se face dupa finalizarea preavizului, la decizia de incetare a contractului ?
Pe decizia de preaviz mi se comunica ca ea poate fi contestata in termen de 30 de zile la tribunal. Sunt confuza acum. Contest decizia de preaviz sau o astept pe cea de incetare a contractului de munca?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2013
Probabil ca firma a externalizat serviciul de evaluare a salariatilor, iar pe baza rezulatelor prezentate angajatorului (nu neaparat corecte) acesta sa fi dispus o concediere a salariatilor.
Concedierea insa nu poate fi dispusa decat de angajator sau, in cazul insolventei / falimentului, de lichidator. Dar o firma externa nu poate primi atributia de a concedia angajatii, ceva nu este in regula.
Dupa finalizarea perioadei de preaviz veti primi o decizie de incetare a CIM, iar acesta o veti putea contesta in termen de 45 de zile de la data comunicarii ei la Tribunalul de care apartineti in functie de domiciliu. Aceste doua elemente trebuie sa apara in cuprinsul deciziei de incetare a contractului.
Concedierea insa nu poate fi dispusa decat de angajator sau, in cazul insolventei / falimentului, de lichidator. Dar o firma externa nu poate primi atributia de a concedia angajatii, ceva nu este in regula.
Dupa finalizarea perioadei de preaviz veti primi o decizie de incetare a CIM, iar acesta o veti putea contesta in termen de 45 de zile de la data comunicarii ei la Tribunalul de care apartineti in functie de domiciliu. Aceste doua elemente trebuie sa apara in cuprinsul deciziei de incetare a contractului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
