Concediere fara lichidare si preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la o firma de 1 an si o luna cu norma intreaga. Vor sa ma concedieze dar ma obliga sa plec la lichidare si sa nu ma bage in somaj. Nu vor sa imi acorde nici macar 15 zile de preaviz. Ce ma sfatuiti? Doresc sa ma trimita in somaj pentru ca nu stiu daca imi gasesc ceva de munca asa repede.
Lucrez la o firma de 1 an si o luna cu norma intreaga. Vor sa ma concedieze dar ma obliga sa plec la lichidare si sa nu ma bage in somaj. Nu vor sa imi acorde nici macar 15 zile de preaviz. Ce ma sfatuiti? Doresc sa ma trimita in somaj pentru ca nu stiu daca imi gasesc ceva de munca asa repede.
Adaugata in:
User Stefania Claudia
a intrebat la 02 Dec. 2013
a intrebat la 02 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
Daca aceasta concediere este din motive neimputabile dvs atunci angajatorul este obligat sa va acorde un preaviz minim de 20 de zile lucratoare. Ca sa puteti intra in somaj este obligatoriu ca motivul incetarii sa fie unul neimputabil dvs.
In cazul in care concedierea este una disciplinara sau daca este vorba de o incetare cu acordul partilor nu aveti dreptul la somaj si nu se pune problema unui preaviz.
Iar daca sunteti in perioada de preaviz sau la finalul ei, angajatorul poate dispune incetarea exclusiv prin notificare scrisa, fara motivare si preaviz, in temeiul art. 31(3) . Intr-un astfel de caz aveti dreptul la indemnizatie de somaj daca indeplinti toate conditiile de acordare.
In somaj nu va trimite angajatorul, acesta este un drept pe care dvs trebuie sa il solicitati, in baza unor documente, de la AJOFM de care apartineti.
In cazul in care concedierea este una disciplinara sau daca este vorba de o incetare cu acordul partilor nu aveti dreptul la somaj si nu se pune problema unui preaviz.
Iar daca sunteti in perioada de preaviz sau la finalul ei, angajatorul poate dispune incetarea exclusiv prin notificare scrisa, fara motivare si preaviz, in temeiul art. 31(3) . Intr-un astfel de caz aveti dreptul la indemnizatie de somaj daca indeplinti toate conditiile de acordare.
In somaj nu va trimite angajatorul, acesta este un drept pe care dvs trebuie sa il solicitati, in baza unor documente, de la AJOFM de care apartineti.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
