ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


concediere fara preaviz a uni salariat din vina lui


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns,angajatorul vrea sa concedieze un salariat care are un cim pe perioada nedeterminata, dar care de-a lungul perioadei a facut mai multe greseli; pleaca in concediu de odihna fara sa faca cerere si anunta doar printr-un sms pe angajator(la intoarcere o face retroactiv),nu resecta programele de vanzare a unor produse cu regim special ,ajungandu-se la expirarea acestora,face copii dupa unele acte ale firmei fara acordul angajatorului.I s-a facut referat scris pentru unele nereguli care le-a facut ,le-a recunoscut verbal dar nu a vrut sa semneze de luare la cunostiinta si de recunoastere in scris. Refuza sa isi dea demisia chiar cu acordul partilor .In acest caz ce demersuri ar trebui sa fac legal sa pot ajunge la demiterea salariatului .
Multumesc anticipat

I S
 User  I S
a intrebat la 03 Dec. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2015
Puteti incepe procedura de cercetare discuplinara.
Conform art. 251 alin. 1 din Codului Muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa in lipsa unei cercetari disciplinare prealabile.

Alte intrebari despre Concediere