concediere fara preaviz a uni salariat din vina lui
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns,angajatorul vrea sa concedieze un salariat care are un cim pe perioada nedeterminata, dar care de-a lungul perioadei a facut mai multe greseli; pleaca in concediu de odihna fara sa faca cerere si anunta doar printr-un sms pe angajator(la intoarcere o face retroactiv),nu resecta programele de vanzare a unor produse cu regim special ,ajungandu-se la expirarea acestora,face copii dupa unele acte ale firmei fara acordul angajatorului.I s-a facut referat scris pentru unele nereguli care le-a facut ,le-a recunoscut verbal dar nu a vrut sa semneze de luare la cunostiinta si de recunoastere in scris. Refuza sa isi dea demisia chiar cu acordul partilor .In acest caz ce demersuri ar trebui sa fac legal sa pot ajunge la demiterea salariatului .
Multumesc anticipat
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns,angajatorul vrea sa concedieze un salariat care are un cim pe perioada nedeterminata, dar care de-a lungul perioadei a facut mai multe greseli; pleaca in concediu de odihna fara sa faca cerere si anunta doar printr-un sms pe angajator(la intoarcere o face retroactiv),nu resecta programele de vanzare a unor produse cu regim special ,ajungandu-se la expirarea acestora,face copii dupa unele acte ale firmei fara acordul angajatorului.I s-a facut referat scris pentru unele nereguli care le-a facut ,le-a recunoscut verbal dar nu a vrut sa semneze de luare la cunostiinta si de recunoastere in scris. Refuza sa isi dea demisia chiar cu acordul partilor .In acest caz ce demersuri ar trebui sa fac legal sa pot ajunge la demiterea salariatului .
Multumesc anticipat
Adaugata in:
User I S
a intrebat la 03 Dec. 2015
a intrebat la 03 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2015
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2015
Puteti incepe procedura de cercetare discuplinara.
Conform art. 251 alin. 1 din Codului Muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa in lipsa unei cercetari disciplinare prealabile.
Conform art. 251 alin. 1 din Codului Muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa in lipsa unei cercetari disciplinare prealabile.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]