Concediere fara respectare preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am decis sa plec din firma unde lucram , așadar am anunțat șefa pe data de 10 a lunii in curs, respectând preavizul de 15 zile informând ca de la data de 1 nu ma
Mai pot prezenta la munca din motive personale. Răspunsul ei a fost ca nu accepta si ca pot sa plec chiar din aceea zi reacționand foarte urat.Practic nu a respectat preavizul si m-a concediat.va rog sa imi Spune-ți daca a procedat corect si ce se va întâmpla cu contractul meu de munca, si a refuzat sa ma plătească pentru zilele lucrate.Cum as putea proceda in situația de fata. Va multumesc
Buna ziua, am decis sa plec din firma unde lucram , așadar am anunțat șefa pe data de 10 a lunii in curs, respectând preavizul de 15 zile informând ca de la data de 1 nu ma
Mai pot prezenta la munca din motive personale. Răspunsul ei a fost ca nu accepta si ca pot sa plec chiar din aceea zi reacționand foarte urat.Practic nu a respectat preavizul si m-a concediat.va rog sa imi Spune-ți daca a procedat corect si ce se va întâmpla cu contractul meu de munca, si a refuzat sa ma plătească pentru zilele lucrate.Cum as putea proceda in situația de fata. Va multumesc
Adaugata in:
User Maria Popescu
a intrebat la 12 Iun. 2016
a intrebat la 12 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2016
In situatia in care angajatorul nu va plateste salariul, il puteti actiona in instanta. Exista un termen de prescriptie, acesta este cel prevazut de art. 268 alin. (2) din Codul muncii, 3 ani de la data nasterii acestui drept.
User Simona Sucala
a raspuns userului adriana iancu la 15 Iun. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 15 Iun. 2016
Multumim d-na Adriana Iancu, pentru raspunsurile prompte, corecte si legale.
User Dan Tache
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2016
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2016
Stimata dna.
Ceea ce s-a intamplat cu contractul dvs de munca este ilegal. adresati-va Inspectoratului teritorial de munca de care apartineti.
Aveti numai de castigat.
Dan Tache
Ceea ce s-a intamplat cu contractul dvs de munca este ilegal. adresati-va Inspectoratului teritorial de munca de care apartineti.
Aveti numai de castigat.
Dan Tache
User Dan Tache
a raspuns userului adriana iancu la 15 Iun. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 15 Iun. 2016
Rspunsul dat dnei Maria Popescu este eronat complet. mai incercati sau mai bine lipsa
Dan Tache
Dan Tache
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2016
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2016
Dumneavoastra ati demisionat. In aceasta situatie, termenul de preaviz poate sa nu fie respectat daca angajatorul renunta la el.
Demisia potrivit art. 81 - Codul muncii republicat
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Demisia potrivit art. 81 - Codul muncii republicat
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
