concediere in baza art 31 codul muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Am fost conediata in baza art 31 alin 3
Pe notificare nu este trecut ca pot face contestatie la Tribunal si nici in cat timp.
Este valabila notificarea in acest caz.
Am sanse daca ii dau in judecata?
Cu stima
Eliza
Buna ziua
Am fost conediata in baza art 31 alin 3
Pe notificare nu este trecut ca pot face contestatie la Tribunal si nici in cat timp.
Este valabila notificarea in acest caz.
Am sanse daca ii dau in judecata?
Cu stima
Eliza
Adaugata in:
User Il Eliza
a intrebat la 11 Nov. 2015
a intrebat la 11 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2015
Potrivit art. 31 alin. 3 din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Alte conditii de forma nu sunt prevazute in privinta incetarii contractului individual de munca pe durata perioadei de proba si legea nu instituie obligatia mentionarii in cuprinsul notificarii a termenului de contestare si a instantei competente sa judece o astfel de contestatie asa cum aceasta mentiune este ceruta a fi cuprinsa in cazul deciziei de concediere. Din acest motiv omisiunea inserarii in cuprinsul deciziilor a termenului de contestare nu poate atrage nulitatea acestora.
Alte conditii de forma nu sunt prevazute in privinta incetarii contractului individual de munca pe durata perioadei de proba si legea nu instituie obligatia mentionarii in cuprinsul notificarii a termenului de contestare si a instantei competente sa judece o astfel de contestatie asa cum aceasta mentiune este ceruta a fi cuprinsa in cazul deciziei de concediere. Din acest motiv omisiunea inserarii in cuprinsul deciziilor a termenului de contestare nu poate atrage nulitatea acestora.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
