ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


concediere in conditiile art. 61 lit.c


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, In practica aveti cumva cunostiinta cum se aplica concedierea in conditiile art. 61 lit. c. ? Avem angajati care nu mai pot presta activitate din cauza starii de sanatate. Noi trimitem la organele competente? Cine sunt organele competente? Multumesc mult!

Adaugata in: Concediere
Maia M
 User  Maia M
a intrebat la 17 Iul. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2014
Concedierea ?n baza art. 61 lit. c) C. muncii este obligatorie numai dacă organele de expertiză medicală constată că menţinerea salariatului pe post este contraindicată, ?ntruc?t i-ar afecta sănătatea. Dacă ?nsă organele de expertiză medicală constată că, deşi salariatul obţine slabe performanţe, totuşi, menţinerea lui pe acelaşi post nu i-ar afecta sănătatea, angajatorul este ?ndreptăţit să aprecieze ?n ce măsură se impune menţinerea sau concedierea salariatului. ?n acest ultim caz, concedierea nu este obligatorie.
Referatul medical avut ?n vedere la desfacerea contractului de muncă este emis de un medic care potrivit legii are abilitarea să se pronunţe asupra aptitudinii fizice ?n muncă a angajaţilor (medic de medicina muncii)

Alte intrebari despre Concediere