Concediere in perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Care este procedura concedierii in timpul perioadei de proba ?
Se emite o notificare si apoi o decizie de concediere ? Se poate notifica salariatul azi ca maine i se va desface contractul sau exista un termen ?
Buna ziua
Care este procedura concedierii in timpul perioadei de proba ?
Se emite o notificare si apoi o decizie de concediere ? Se poate notifica salariatul azi ca maine i se va desface contractul sau exista un termen ?
Adaugata in:
User Carmen Fortiu
a intrebat la 01 Oct. 2012
a intrebat la 01 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
Notificarea trebuie sa fie semnata de salariat, altfel ea nu isi va produce efectele, se considera ca aceasta nu a fost comunicata salariatului. Din cuprinsul ei trebuie sa reiasa clar data intocmirii si data comunicarii, astfel incat sa se faca dovada ca aceasta notificare a fost intr-adevar emisa si comunicata salariatului pana la finalul perioadei de proba si nu dupa terminarea ei.
Da, se poate emite azi cu incetare maine, insa aveti grija la aspectul amintit privind comunicarea ei. Salariatul are dreptul sa conteste notificarea in 45 de zile de la comunicare, iar acest detaliu trebuie sa apara in cuprinsul ei, impreuna cu Tribunalul caruia ar trebui sa se adreseze, in functie de domiciliu. Va redau un model mai jos:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ………./………………..
NOTIFICARE DE iNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCa (iN PERIOADA DE PROBa)
S.C. ………………………………………… S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in Bucuresti, str. ……………. nr. …………., bl. …………, ..sector …., nr. de ordine in Reg. Com. J40/…………………., CUI ………………., atribut fiscal R, reprezentata prin dl/dna ………………… in calitate de director general,
NOTIFICa:
incetarea raportului de munca incepand cu data de …………………., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului …………………………, angajat cu perioada de proba de ...... zile, avand functia de ……………………, legitimat cu CI seria ….. nr. ……… eliberata de ………. la data de ………., CNP ………………………………, incadrat cu contract individual de munca nr. ……….. inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor la data de ………..
Prezenta Notificare de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul .................................
Data emiterii: REPREZENTANtI LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a raportului de munca:
Data comunicarii: ...........................
Semnatura salariatului.....................
Da, se poate emite azi cu incetare maine, insa aveti grija la aspectul amintit privind comunicarea ei. Salariatul are dreptul sa conteste notificarea in 45 de zile de la comunicare, iar acest detaliu trebuie sa apara in cuprinsul ei, impreuna cu Tribunalul caruia ar trebui sa se adreseze, in functie de domiciliu. Va redau un model mai jos:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ………./………………..
NOTIFICARE DE iNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCa (iN PERIOADA DE PROBa)
S.C. ………………………………………… S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in Bucuresti, str. ……………. nr. …………., bl. …………, ..sector …., nr. de ordine in Reg. Com. J40/…………………., CUI ………………., atribut fiscal R, reprezentata prin dl/dna ………………… in calitate de director general,
NOTIFICa:
incetarea raportului de munca incepand cu data de …………………., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului …………………………, angajat cu perioada de proba de ...... zile, avand functia de ……………………, legitimat cu CI seria ….. nr. ……… eliberata de ………. la data de ………., CNP ………………………………, incadrat cu contract individual de munca nr. ……….. inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor la data de ………..
Prezenta Notificare de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul .................................
Data emiterii: REPREZENTANtI LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a raportului de munca:
Data comunicarii: ...........................
Semnatura salariatului.....................
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
Doar notificare
Art. 31 din codul munciii republicat
...
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Art. 31 din codul munciii republicat
...
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
