ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediere in perioada de proba


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua

Care este procedura concedierii in timpul perioadei de proba ?
Se emite o notificare si apoi o decizie de concediere ? Se poate notifica salariatul azi ca maine i se va desface contractul sau exista un termen ?

Adaugata in: Concediere Codul muncii
Carmen Fortiu
 User  Carmen Fortiu
a intrebat la 01 Oct. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
Notificarea trebuie sa fie semnata de salariat, altfel ea nu isi va produce efectele, se considera ca aceasta nu a fost comunicata salariatului. Din cuprinsul ei trebuie sa reiasa clar data intocmirii si data comunicarii, astfel incat sa se faca dovada ca aceasta notificare a fost intr-adevar emisa si comunicata salariatului pana la finalul perioadei de proba si nu dupa terminarea ei.

Da, se poate emite azi cu incetare maine, insa aveti grija la aspectul amintit privind comunicarea ei. Salariatul are dreptul sa conteste notificarea in 45 de zile de la comunicare, iar acest detaliu trebuie sa apara in cuprinsul ei, impreuna cu Tribunalul caruia ar trebui sa se adreseze, in functie de domiciliu. Va redau un model mai jos:

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


Nr. ………./………………..


NOTIFICARE DE iNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCa (iN PERIOADA DE PROBa)


S.C. ………………………………………… S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in Bucuresti, str. ……………. nr. …………., bl. …………, ..sector …., nr. de ordine in Reg. Com. J40/…………………., CUI ………………., atribut fiscal R, reprezentata prin dl/dna ………………… in calitate de director general,

NOTIFICa:

incetarea raportului de munca incepand cu data de …………………., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului …………………………, angajat cu perioada de proba de ...... zile, avand functia de ……………………, legitimat cu CI seria ….. nr. ……… eliberata de ………. la data de ………., CNP ………………………………, incadrat cu contract individual de munca nr. ……….. inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor la data de ………..

Prezenta Notificare de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul .................................


Data emiterii: REPREZENTANtI LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.


Am luat la cunostinta notificarea de incetare a raportului de munca:

Data comunicarii: ...........................


Semnatura salariatului.....................
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
Doar notificare
Art. 31 din codul munciii republicat
...
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziua,Doresc sa stiu daca dupa terminarea celor cinci ani de munca pe perioada determinata (trei plus unu plus unu)...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Ian. 2022 1 raspuns
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 5 raspunsuri