Concediere in timpul concediului medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt insarcinata si sunt in concediu medical din 20.12.2012 pana in data de 05.01.2013 deoarece am fost internata in perioada 20-22.12.2012 in spital din cauza unor probleme cu sarcina. Am instiintat inscris angajatorul in data de 17.12.2012, dar acesta a refuzat sa ia la cunostinta. Pe copia de la adeverinta medicala am stampila si numarul de inregistrare de la angajator, dar am inteles ca numarul de inregistare trebuie sa fie si pe instiintare. Azi 03.01.2013 am dus la serviciu concediul medical, dar am fost instiinata telefonic ca mi s-a desfacut contractul de munca cu data de 31.12.2012. Nu am primit decizie de incetare a contractului de munca.
Va rog sa-mi spuneti cum sa procedez in aceasta situatie?
Buna ziua,
Sunt insarcinata si sunt in concediu medical din 20.12.2012 pana in data de 05.01.2013 deoarece am fost internata in perioada 20-22.12.2012 in spital din cauza unor probleme cu sarcina. Am instiintat inscris angajatorul in data de 17.12.2012, dar acesta a refuzat sa ia la cunostinta. Pe copia de la adeverinta medicala am stampila si numarul de inregistrare de la angajator, dar am inteles ca numarul de inregistare trebuie sa fie si pe instiintare. Azi 03.01.2013 am dus la serviciu concediul medical, dar am fost instiinata telefonic ca mi s-a desfacut contractul de munca cu data de 31.12.2012. Nu am primit decizie de incetare a contractului de munca.
Va rog sa-mi spuneti cum sa procedez in aceasta situatie?
Adaugata in:
User Elena Lazar
a intrebat la 03 Ian. 2013
a intrebat la 03 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Elena Lazar
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Ian. 2013
Am fost la ITM azi unde mi s-a spus ca deocamdata nu au ce sa fac pana nu inregistreaza in revisal concedierea. Problema este ca nu a vrut sa ia la cunostinta notificarea mea, am doar numar de inregistare pe copia la adeverinta medicala, am trimis azi si o notificare prin posta cu confirmare de primire asa cum mi s-a spus de la ITM, dar ma tem sa nu fie prea tarziu. Nu stiu ce s-a intamplat cu certificatele de concediu medical pe care le-am lasat la serviciu, este posibil sa nu le duca la casa de asigurari.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului elena lazar la 04 Ian. 2013
a raspuns userului elena lazar la 04 Ian. 2013
E foarte posibil ca atitudinea lor sa ascunda de fapt o discriminare fata de starea dumneavoastra fiziologica, fiind cu atat mai mult indreptatita sa chemati ITM sau chiar sa actionati angajatorul in instanta. De altfel, Codul muncii republicat prevede ca nu puteti fi concediata pe perioada sarcinii daca nu intervin reorganizarea judiciara, dizolvarea sau falimentul angajatorului in conditiile legii, cat timp angajatorul a luat la cunostinta in scris privind starea dumneavoastra. Cu alte cuvinte, daca ati anuntat in scris ca sunteti gravida si el recurge la o concediere fara aceste motive prevazute de lege ca exceptii, este in ilegalitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului elena lazar la 04 Ian. 2013
a raspuns userului elena lazar la 04 Ian. 2013
ORDIN Nr. 60/32 din 27 ianuarie 2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate prevede intr-adevar urmatoarele lucruri:
ART. 67
(1) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului p?nă cel mai t?rziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. Persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2), art. 23 alin. (2) şi la art. 32 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, vor ataşa la certificatul de concediu medical Cererea-tip privind solicitarea indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate, al cărei model este prezentat ?n anexa nr. 9.
(2) Pentru situaţiile prevăzute la art. 17 alin. (4), art. 32, 33 şi 53, certificatul de concediu medical se va depune la plătitor p?nă cel mai t?rziu la sf?rşitul lunii ?n care s-a eliberat certificatul medical.
ART. 17
(4) Certificatele de concediu medical se pot elibera şi la o dată ulterioară, numai pentru luna ?n curs sau luna anterioară, pentru următoarele situaţii:
a) ?n caz de sarcină şi lăuzie (numai concediu medical pentru maternitate);
b) pentru perioada de internare ?n spital;
c) pentru aparat gipsat, numai de către medicul ortoped/chirurg;
d) situaţii pentru care este necesar avizul medicului expert al asigurărilor sociale peste 90 de zile;
e) ?n caz de carantină.
Insa incetarea aceasta nu este in regula. Ce are la baza? Mie imi suna putin a abuz din parte angajatorului, cu atat mai mult cu cat va ameninta. Eu va recomand sa contactati inspectorii ITM si sa le prezentati situatia, acestia vor putea cel putin sa efectueze un control la sediul angajatorului, sa vada unde sunt problemele si daca va fi cazul sa il sanctioneze contraventional.
Cel mult daca ei considera ca ati lipsit nemotivat, ar trebui sa va cerceteze disciplinar dar nici asta nu fac, recurg deja la amenintati, manevra ilegala. Nu va pot opri accesul in unitate daca nu au niciun motiv intemeiat si cat timp exista acest raport de munca. Mergeti la ITM, e primul pas. Mentionati ca este vorba de o situatie urgenta, sunati-i cel mai bine.
Daca se prelungeste problema mergeti direct in instanta.
ART. 67
(1) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului p?nă cel mai t?rziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. Persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2), art. 23 alin. (2) şi la art. 32 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, vor ataşa la certificatul de concediu medical Cererea-tip privind solicitarea indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate, al cărei model este prezentat ?n anexa nr. 9.
(2) Pentru situaţiile prevăzute la art. 17 alin. (4), art. 32, 33 şi 53, certificatul de concediu medical se va depune la plătitor p?nă cel mai t?rziu la sf?rşitul lunii ?n care s-a eliberat certificatul medical.
ART. 17
(4) Certificatele de concediu medical se pot elibera şi la o dată ulterioară, numai pentru luna ?n curs sau luna anterioară, pentru următoarele situaţii:
a) ?n caz de sarcină şi lăuzie (numai concediu medical pentru maternitate);
b) pentru perioada de internare ?n spital;
c) pentru aparat gipsat, numai de către medicul ortoped/chirurg;
d) situaţii pentru care este necesar avizul medicului expert al asigurărilor sociale peste 90 de zile;
e) ?n caz de carantină.
Insa incetarea aceasta nu este in regula. Ce are la baza? Mie imi suna putin a abuz din parte angajatorului, cu atat mai mult cu cat va ameninta. Eu va recomand sa contactati inspectorii ITM si sa le prezentati situatia, acestia vor putea cel putin sa efectueze un control la sediul angajatorului, sa vada unde sunt problemele si daca va fi cazul sa il sanctioneze contraventional.
Cel mult daca ei considera ca ati lipsit nemotivat, ar trebui sa va cerceteze disciplinar dar nici asta nu fac, recurg deja la amenintati, manevra ilegala. Nu va pot opri accesul in unitate daca nu au niciun motiv intemeiat si cat timp exista acest raport de munca. Mergeti la ITM, e primul pas. Mentionati ca este vorba de o situatie urgenta, sunati-i cel mai bine.
Daca se prelungeste problema mergeti direct in instanta.
User Elena Lazar
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
Multumesc pentru raspuns!
Contractul este pe perioada nedeterminata, nu am primit notificare deoarece eu sunt in concediu medical pana in 05.01.2013, dar m-a anuntat telefonic ca nu are ce sa faca cu certificatul medical deoarece nu l-am dus pana pe 31.12. Eu mai am doar copii dupa certificatele medicale. Nu pot sa merg in data de 06.01 la servici deoarece mi-a spus ca nu am voie sa intru in unitate. Mi s-a transmis ca sa nu insist deoarece o sa cheme politia si ma acuza de furt. A fost o situatie acum aprox. 2 luni cand am incurcat niste produse si am adus un prejudiciu de 90 lei, care mi-a fost retinut din salariu si acum sunt acuzata ca am furat si din aceasta cauza sunt data afara nu ca sunt insarcinata.
Contractul este pe perioada nedeterminata, nu am primit notificare deoarece eu sunt in concediu medical pana in 05.01.2013, dar m-a anuntat telefonic ca nu are ce sa faca cu certificatul medical deoarece nu l-am dus pana pe 31.12. Eu mai am doar copii dupa certificatele medicale. Nu pot sa merg in data de 06.01 la servici deoarece mi-a spus ca nu am voie sa intru in unitate. Mi s-a transmis ca sa nu insist deoarece o sa cheme politia si ma acuza de furt. A fost o situatie acum aprox. 2 luni cand am incurcat niste produse si am adus un prejudiciu de 90 lei, care mi-a fost retinut din salariu si acum sunt acuzata ca am furat si din aceasta cauza sunt data afara nu ca sunt insarcinata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
Codul muncii republicat
Art. 49
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
[...]
d) pe durata concediului de maternitate;
[...]
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Art. 49
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
[...]
d) pe durata concediului de maternitate;
[...]
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
Ar fi trebuit sa primiti de la angajator o decizie de incetare, aceasta decizie o puteti apoi contesta in instanta in termen de 45 de zile de la data comunicarii ei (de la data la care semnati pentru primirea ei).
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Ceva lipseste din problema. Daca ati avut contract de munca incheiat pe perioada deteriminata pana la data de 31.12, atunci angajatorul dvs este in legalitate, un astfel de contract putand inceta, de drept, pe durata concediului medical.
Daca insa contractul a fost incheiat pe perioada nedeterminata, cumva ar fi trebuit sa fiti notificata privind incretarea. Mai mult, pe durata concediului medical incetarea poate avea loc numai daca intervine o reorganizare judiciara, falimentul sau dizolvarea angajatorului, sau daca vorbim de o incetare de drept. Faceti o sesizare catre ITM, daca sunteti sigura ca angajatorul nu a procedat corect.
Nu este obligatoriu sa instiintati in scris angajatorul, cat timp i-ati prezentat certificatul medical. Certificatul poate fi prezentat de salariat pana pe data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul, inteleg ca angajatorul dvs a intrat in posesia certificatului medical.
Daca insa contractul a fost incheiat pe perioada nedeterminata, cumva ar fi trebuit sa fiti notificata privind incretarea. Mai mult, pe durata concediului medical incetarea poate avea loc numai daca intervine o reorganizare judiciara, falimentul sau dizolvarea angajatorului, sau daca vorbim de o incetare de drept. Faceti o sesizare catre ITM, daca sunteti sigura ca angajatorul nu a procedat corect.
Nu este obligatoriu sa instiintati in scris angajatorul, cat timp i-ati prezentat certificatul medical. Certificatul poate fi prezentat de salariat pana pe data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul, inteleg ca angajatorul dvs a intrat in posesia certificatului medical.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
