Concediere in urma restructurarii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara! Sunt angajata la o firma cu capital de stat care se afla in procesul de restructurare, si asa cum se obisnuieste in aceste firme , ramane cel cu pile mai tari, cei de la biroul resurse folosindu-se da orice tertip pentru a scapa de persoanele neagreate. De curand am fost in concediul medical, pentru o operatie, iar cand am venit, am aflat ca postul meu a fost restructurat, pastrandu-se pe o functie similara, care are prin fisa postului atributiuni asemanatoare cu cele din fisa postului meu, un coleg care nu are studii de specialitate (ma refer la facultate si alte cursuri universitare). Are doar cursuri facute in timpul in care a fost angajat la aceasta firma, cursuri la care a fost trimis de societate, pe la diferite firme. De asemenea am inteles ca au fost lasate preavize in cutiile postale, fara ca nimeni sa semneze de primire sau ca a fost instiintat.
Intrebarile mele sunt: daca un astfel de preaviz poate fi luat in calcul? Daca este normal ca el sa fie emis in perioada in care eram in concediul medical ? Daca e legal ca pe o functie cu atributiuni asemanatoare sa fie pastrata o persoana care nu are o calificare superioara mie ? Ce pot sa fac intr-o asemenea situatie ?
Buna seara! Sunt angajata la o firma cu capital de stat care se afla in procesul de restructurare, si asa cum se obisnuieste in aceste firme , ramane cel cu pile mai tari, cei de la biroul resurse folosindu-se da orice tertip pentru a scapa de persoanele neagreate. De curand am fost in concediul medical, pentru o operatie, iar cand am venit, am aflat ca postul meu a fost restructurat, pastrandu-se pe o functie similara, care are prin fisa postului atributiuni asemanatoare cu cele din fisa postului meu, un coleg care nu are studii de specialitate (ma refer la facultate si alte cursuri universitare). Are doar cursuri facute in timpul in care a fost angajat la aceasta firma, cursuri la care a fost trimis de societate, pe la diferite firme. De asemenea am inteles ca au fost lasate preavize in cutiile postale, fara ca nimeni sa semneze de primire sau ca a fost instiintat.
Intrebarile mele sunt: daca un astfel de preaviz poate fi luat in calcul? Daca este normal ca el sa fie emis in perioada in care eram in concediul medical ? Daca e legal ca pe o functie cu atributiuni asemanatoare sa fie pastrata o persoana care nu are o calificare superioara mie ? Ce pot sa fac intr-o asemenea situatie ?
Adaugata in:
User Alvina Lotorosanu
a intrebat la 04 Dec. 2013
a intrebat la 04 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2013
Nu este corect acordat acel preaviz, dvs ar fi trebuit sa semnati pentru primirea documentului. Totodata, ar trebui sa primiti o decizie de incetare a raportului de munca sau serviciu pe care sa o puteti contesta in instanta de judecata, in termen de 45 de zile de la comunicarea ei.
Concedierea nu poate fi dispusa in timpul concediului medical, cu exceptia situatiilor de reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare. Daca a intervenit una din aceste situatii atunci se putea dispune masura concedierii, iar dvs ar fi urmat sa incepeti preavizul dupa revenirea din medical.
Daca nu sunt indeplinte conditiile de ocupare a unei functii atunci contractul respectiv poate fi lovit de nulitate.
Puteti incerca sa sesizati ITM sau chiar sa depuneti o plangere in instanta de judecata pentru repunerea lucrurilor in ordine si eventual obtinerea unor daune pentru prejudiciul creat de catre angajator.
Concedierea nu poate fi dispusa in timpul concediului medical, cu exceptia situatiilor de reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare. Daca a intervenit una din aceste situatii atunci se putea dispune masura concedierii, iar dvs ar fi urmat sa incepeti preavizul dupa revenirea din medical.
Daca nu sunt indeplinte conditiile de ocupare a unei functii atunci contractul respectiv poate fi lovit de nulitate.
Puteti incerca sa sesizati ITM sau chiar sa depuneti o plangere in instanta de judecata pentru repunerea lucrurilor in ordine si eventual obtinerea unor daune pentru prejudiciul creat de catre angajator.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
