Concediere Incapacitate de Munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa stiu daca pot desface contractul individiual de munca unui angajat ce la ultimul control medical nu a primit viza de apt de munca pentru postul care il ocupa, sau daca trebuie sa il reincadrez pe un alt post. De asemenea care este baza legala a deciziei ?
Buna ziua,
As dori sa stiu daca pot desface contractul individiual de munca unui angajat ce la ultimul control medical nu a primit viza de apt de munca pentru postul care il ocupa, sau daca trebuie sa il reincadrez pe un alt post. De asemenea care este baza legala a deciziei ?
Adaugata in:
User Stefan Hudici
a intrebat la 04 Apr. 2012
a intrebat la 04 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat
Se acorda preaviz la concediere.
Art. 75
1 Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Daca puteti sa-i oferiti un loc de munca in unitate este recomandabil.
Se face si o notificare la AJMOF prin care anuntati disponibilizarea salariatului, in caz ca luati aceasta decizie.
Salariatul beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplineste conditia de stagiu
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat
Se acorda preaviz la concediere.
Art. 75
1 Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Daca puteti sa-i oferiti un loc de munca in unitate este recomandabil.
Se face si o notificare la AJMOF prin care anuntati disponibilizarea salariatului, in caz ca luati aceasta decizie.
Salariatul beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplineste conditia de stagiu
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
