Concediere indiduala.Procedura.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Trebuie sa desfiintez un post de agent de vanzari conf art 65 alin.1.Cum procedez?Cum calculez termenul de preaviz?Dansul are in contractul de munca un termen de 30 de zile lucratoare.Emit notificare prin care instiintez angajatul ca desfiintez postul iar la sfarsitul preavizului emit decizia de concediere?La ce agentie de somaj trebuie sa anunt desfiintarea postului tinand cont ca angajatul este din Buzau?Trebuie emisa atat decizie de concediere cat si decizie de incetare?Cand trebuie inregistrata incetarea in Revisal?
Multumesc
Buna ziua,
Trebuie sa desfiintez un post de agent de vanzari conf art 65 alin.1.Cum procedez?Cum calculez termenul de preaviz?Dansul are in contractul de munca un termen de 30 de zile lucratoare.Emit notificare prin care instiintez angajatul ca desfiintez postul iar la sfarsitul preavizului emit decizia de concediere?La ce agentie de somaj trebuie sa anunt desfiintarea postului tinand cont ca angajatul este din Buzau?Trebuie emisa atat decizie de concediere cat si decizie de incetare?Cand trebuie inregistrata incetarea in Revisal?
Multumesc
Adaugata in:
User Madalina Stanila
a intrebat la 01 Feb. 2016
a intrebat la 01 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2016
Codul muncii
Art. 65. [concedierea pentru motive obiective]
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Dupa cum vedeti, legea prevede nu doar cerinta ca desfiintarea locului de munca sa fie efectiva, ci si pe aceea de a fi justificata de o cauza reala si serioasa care sa impuna cu adevarat aceasta masura.
In ceea ce priveste termenul de preaviz, acesta se calculeaza in zile lucratoare, si data incetarii CIM va fi data primei zile cand salariatul nu mai vine la munca.
Art. 76. [continutul deciziei de concediere]
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
Decizia de incetare a CIM se inregistreaza in Revisal la data incetarii.
Art. 65. [concedierea pentru motive obiective]
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Dupa cum vedeti, legea prevede nu doar cerinta ca desfiintarea locului de munca sa fie efectiva, ci si pe aceea de a fi justificata de o cauza reala si serioasa care sa impuna cu adevarat aceasta masura.
In ceea ce priveste termenul de preaviz, acesta se calculeaza in zile lucratoare, si data incetarii CIM va fi data primei zile cand salariatul nu mai vine la munca.
Art. 76. [continutul deciziei de concediere]
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
Decizia de incetare a CIM se inregistreaza in Revisal la data incetarii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
