concediere individuala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa-mi dati un model de decizie de concediere individuala si o notificare. Va multumesc.
Buna ziua, va rog sa-mi dati un model de decizie de concediere individuala si o notificare. Va multumesc.
Adaugata in:
User Luminita Matei
a intrebat la 08 Ian. 2014
a intrebat la 08 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Un model de notificare de concediere cu preaviz regasiti aici - http://legislatiamuncii.manager.ro/a/10617/model-notificare-preaviz-concediere-individuala.html
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE INDIVIDUALĂ
Decizia nr. .....................
din data de .................................
Av?nd in vedere Nota de fundamentare nr. ...... din data de ........, cu privire la Planul de producţie realizat ?n anul ............ şi situaţia previziunilor pentru anul .......... precum şi bugetul pe anul ............... la nivelul S.C........................................... 1. din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
?n temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicată,
Reprezentantul legal al S.C. ................ S.R.L. dl/dna .........................................2 ?n baza art. ............. din actul constitutiv ?ntocmit ?n temeiul dispozitiilor Legii nr. 31/1990 priind societăţile comerciale,
DECIDE:
Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ............... dl/dna ...................... av?nd funcţia de ..................... ?n cadrul S.C. ..................... S.R.L. ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat la Inspectoratul teritorial de muncă cu numărul .................... din ....................... din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generată de desfiinţarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt următoarele:
- criza financiară mondială care şi-a produs efectele ?n economia reală din Rom?nia;
- Planul de producţie realizat ?n anul ........ de S.C.................................... din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
- situaţia previziunilor pentru perioada .......................... a S.C. .............................;
- bugetul pe anul ................;
- necesitatea adoptării unor măsuri urgente la nivelul S.C......................... care să asigure reducerea cheltuielilor şi ?ncadrarea acestora ?n veniturile estimate a fi ?ncasate ?n următoarele ............ luni, ?n contextul efectelor blocajului financiar şi dificultăţii contractării de credite din sistemul bancar;
- necesitatea adoptării măsurii concedierii individuale pentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi desfiinţarea unui post de analist servicii clienţi poziţia .................. din statul de funcţii al S.C. ..........................................;
- desfiinţarea locului de muncă se impune ca o măsură efectivă cu cauze reale şi serioase.
Art. 3. - (1) Salariatei/Salariatului ................................... i s-a acordat un preaviz3 de 20 de zile lucrătoare ?n perioada ................................... ?n baza preavizului ?nregistrat cu numărul ......................... din data de ...................................
(2) ?n perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă fără ca aceasta să-i fi afectat salariul si celelalte drepturi4.
Art. 4. - Unitatea nu are locuri de muncă vacante motiv pentru care nu a putut oferi salariatului disponibilizat un alt loc de muncă.
Art. 5. - (1) Ca urmare a desfacerii contractului individual de muncă i se acordă salariatului o compensaţie/indemnizaţie echivalentă cu valoarea a 2 salarii nete din luna anterioară concedierii.
(2) De asemenea salariatului i-a fost acordata şi facilitatea prevăzută la art. 3 alin. (2) din prezenta decizie.
Art. 6. - Temeiul de drept al concedierii individuale ?l constituie art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Art. 7. - Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile de la comunicare la Tribunalul .............................. 5
Art. 8. - Prezenta decizie ?şi produce efectele la data expirării perioadei de preaviz şi anume data de .................................
Art. 9. - Departamentul Personal şi Departamentul Financiar - contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR6,
.................................................
L.S.
Data comunicării: ..................
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ...........................
Note:
1,2 Denumirea angajatorului.
3 Potrivit art. 75 din Codul muncii republicat, durata preavizului care este de minimum 20 de zile să fie mai mare. ?n cazul ?n care unei persoane i se desface contractul de muncă fără să i se acorde preavizul respectiv, angajatorul are obligaţia de a plăti o indemnizaţie egală cu salariul de bază pe o lună, avut la data desfacerii contractului de muncă.
4 Potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil pot fi stabilite clauze astfel ?nc?t ?n perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, ?n condiţiile stabilite de angajator.
5 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureşti - Secţia a VIII-a Litigii de muncă şi asigurări sociale.
6 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum şi Şef Resurse Umane şi aviz juridic.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE INDIVIDUALĂ
Decizia nr. .....................
din data de .................................
Av?nd in vedere Nota de fundamentare nr. ...... din data de ........, cu privire la Planul de producţie realizat ?n anul ............ şi situaţia previziunilor pentru anul .......... precum şi bugetul pe anul ............... la nivelul S.C........................................... 1. din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
?n temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicată,
Reprezentantul legal al S.C. ................ S.R.L. dl/dna .........................................2 ?n baza art. ............. din actul constitutiv ?ntocmit ?n temeiul dispozitiilor Legii nr. 31/1990 priind societăţile comerciale,
DECIDE:
Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ............... dl/dna ...................... av?nd funcţia de ..................... ?n cadrul S.C. ..................... S.R.L. ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat la Inspectoratul teritorial de muncă cu numărul .................... din ....................... din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generată de desfiinţarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt următoarele:
- criza financiară mondială care şi-a produs efectele ?n economia reală din Rom?nia;
- Planul de producţie realizat ?n anul ........ de S.C.................................... din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
- situaţia previziunilor pentru perioada .......................... a S.C. .............................;
- bugetul pe anul ................;
- necesitatea adoptării unor măsuri urgente la nivelul S.C......................... care să asigure reducerea cheltuielilor şi ?ncadrarea acestora ?n veniturile estimate a fi ?ncasate ?n următoarele ............ luni, ?n contextul efectelor blocajului financiar şi dificultăţii contractării de credite din sistemul bancar;
- necesitatea adoptării măsurii concedierii individuale pentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi desfiinţarea unui post de analist servicii clienţi poziţia .................. din statul de funcţii al S.C. ..........................................;
- desfiinţarea locului de muncă se impune ca o măsură efectivă cu cauze reale şi serioase.
Art. 3. - (1) Salariatei/Salariatului ................................... i s-a acordat un preaviz3 de 20 de zile lucrătoare ?n perioada ................................... ?n baza preavizului ?nregistrat cu numărul ......................... din data de ...................................
(2) ?n perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă fără ca aceasta să-i fi afectat salariul si celelalte drepturi4.
Art. 4. - Unitatea nu are locuri de muncă vacante motiv pentru care nu a putut oferi salariatului disponibilizat un alt loc de muncă.
Art. 5. - (1) Ca urmare a desfacerii contractului individual de muncă i se acordă salariatului o compensaţie/indemnizaţie echivalentă cu valoarea a 2 salarii nete din luna anterioară concedierii.
(2) De asemenea salariatului i-a fost acordata şi facilitatea prevăzută la art. 3 alin. (2) din prezenta decizie.
Art. 6. - Temeiul de drept al concedierii individuale ?l constituie art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Art. 7. - Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile de la comunicare la Tribunalul .............................. 5
Art. 8. - Prezenta decizie ?şi produce efectele la data expirării perioadei de preaviz şi anume data de .................................
Art. 9. - Departamentul Personal şi Departamentul Financiar - contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR6,
.................................................
L.S.
Data comunicării: ..................
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ...........................
Note:
1,2 Denumirea angajatorului.
3 Potrivit art. 75 din Codul muncii republicat, durata preavizului care este de minimum 20 de zile să fie mai mare. ?n cazul ?n care unei persoane i se desface contractul de muncă fără să i se acorde preavizul respectiv, angajatorul are obligaţia de a plăti o indemnizaţie egală cu salariul de bază pe o lună, avut la data desfacerii contractului de muncă.
4 Potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil pot fi stabilite clauze astfel ?nc?t ?n perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, ?n condiţiile stabilite de angajator.
5 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureşti - Secţia a VIII-a Litigii de muncă şi asigurări sociale.
6 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum şi Şef Resurse Umane şi aviz juridic.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
