Concediere individuala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul restructurarilor individuale (din motive ce nu tin de angajat - art. 65 alin. (1), firma poate face reangajari pe acelasi post? Si daca da, in ce conditii? Este nevoie sa reoferteze angajatii de pe posturile restructurate?
In cazul restructurarilor individuale (din motive ce nu tin de angajat - art. 65 alin. (1), firma poate face reangajari pe acelasi post? Si daca da, in ce conditii? Este nevoie sa reoferteze angajatii de pe posturile restructurate?
Adaugata in:
User Alina Stanescu
a intrebat la 19 Sep. 2012
a intrebat la 19 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2012
Este necesara reinfiintarea postului sau infiintarea unui post similar. Pe postul desfiintat nu puteti face incadrare daca nu il reinfiintati, acesta nu mai exista in organigrama.
In cazul concedierii individuale legea nu prevede o anumita perioada in care angajatorul poate reinfiinta postul si incadra o alta persoana. Numai in cazul concedierii colective exista o astfel de interdictie, respectiv 45 de zile de la concediere.
Daca aceasta concediere insa este doar o modalitate de a inlocui salariatul, la o eventuala actiune in instanta salariatul ar putea avea castig de cauza.
In cazul concedierii individuale legea nu prevede o anumita perioada in care angajatorul poate reinfiinta postul si incadra o alta persoana. Numai in cazul concedierii colective exista o astfel de interdictie, respectiv 45 de zile de la concediere.
Daca aceasta concediere insa este doar o modalitate de a inlocui salariatul, la o eventuala actiune in instanta salariatul ar putea avea castig de cauza.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
