Concediere individuala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am si eu nevoie de un sfat de la d-voastra.
Vreau sa stiu daca, in cazul concedierii individuale, intr-o societate cu nr. de salariati 50, numarul maxim de salariati concediati conf. art 65(1) este 9.
De asemenea, daca puteti sa imi spuneti care ar fi toti pasii ce trebuie urmati.
Multumesc .
Buna ziua,
am si eu nevoie de un sfat de la d-voastra.
Vreau sa stiu daca, in cazul concedierii individuale, intr-o societate cu nr. de salariati 50, numarul maxim de salariati concediati conf. art 65(1) este 9.
De asemenea, daca puteti sa imi spuneti care ar fi toti pasii ce trebuie urmati.
Multumesc .
Adaugata in:
User Elena Manta
a intrebat la 05 Feb. 2013
a intrebat la 05 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2013
Corect. Ca sa va incadrati la concediere individuala si nu colectiva, da, ar trebui sa nu ajungeti la 10 salariati in functie de numarul de salariati pe care ii aveti in unitate, ceea ce inseamna ca puteti concedia maxim 9 ca sa nu intervina concedierea colectiva.
Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2013
prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din motive ce nu tin de angajat, a unui nr. de cel putin 10 salariati daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati intre 20 si 100 angajati.
In cazul dv. se acorda un preaviz scris de 20 zile lucratoare,iar la sf.acestei perioade,in ziua imediat urmatoarea se face decizia de incetare ,art.65(1). Pe peiroada preavizului veniti la serviciu si veti fi platita conform pontajului, inclusiv tichete(daca acorda angajatul).la plecarea din societate se face lichidarea si se platesc toate drepturile restante,neuzate(concediu de odihna,etc)
In cazul dv. se acorda un preaviz scris de 20 zile lucratoare,iar la sf.acestei perioade,in ziua imediat urmatoarea se face decizia de incetare ,art.65(1). Pe peiroada preavizului veniti la serviciu si veti fi platita conform pontajului, inclusiv tichete(daca acorda angajatul).la plecarea din societate se face lichidarea si se platesc toate drepturile restante,neuzate(concediu de odihna,etc)
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
