Concediere individuala angajata in CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O angajata se afla in concediu crestere copil cu varsta pana la 2 ani, trebuie sa inceapa activitatea in ianuarie 2014, dar intre timp postul ei s-a desfiintat din motive economice.Societatea nu are alte posturi vacante pe care ar putea sa I le ofere.In acest caz trebuie facuta o notificare si trimisa angajatei acasa prin care sa o informam ca postul ei s-a desfiintat sau suntem obligati sa-i dam un preaviz de 20 zile lucratoare incepand cu data la care ea isi reia activitatea?
O angajata se afla in concediu crestere copil cu varsta pana la 2 ani, trebuie sa inceapa activitatea in ianuarie 2014, dar intre timp postul ei s-a desfiintat din motive economice.Societatea nu are alte posturi vacante pe care ar putea sa I le ofere.In acest caz trebuie facuta o notificare si trimisa angajatei acasa prin care sa o informam ca postul ei s-a desfiintat sau suntem obligati sa-i dam un preaviz de 20 zile lucratoare incepand cu data la care ea isi reia activitatea?
Adaugata in:
User Mihaela Brumaru
a intrebat la 02 Dec. 2013
a intrebat la 02 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
Asa cum va spuneam si alta data, cat timp concedierea are la baza o reorganizare judiciara, faliment sau dizolvarea angajatorului, este perfect legala. Altfel nu, se incalca prevederile Codului muncii cu o astfel de concediere.
In cazul unei desfiintari de post, salariatul va beneficia obligatoriu de un preaviz minim de 20 de zile lucratoare conform legii. In cazul unui salariat disponibilizate in timpul CIC, preavizul se va efectua dupa revenirea din cocediu, in baza unei notificari scrise primite de acesta sub semnatura pe parcursul concediului. Durata preavizului acordat se va mentiona in notificare. Cu alte cuvinte, sunt obligatorii atat notificarea scrisa cat si acordare preavizului.
In cazul unei desfiintari de post, salariatul va beneficia obligatoriu de un preaviz minim de 20 de zile lucratoare conform legii. In cazul unui salariat disponibilizate in timpul CIC, preavizul se va efectua dupa revenirea din cocediu, in baza unei notificari scrise primite de acesta sub semnatura pe parcursul concediului. Durata preavizului acordat se va mentiona in notificare. Cu alte cuvinte, sunt obligatorii atat notificarea scrisa cat si acordare preavizului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
