Concediere individuala in cazul mutarii departamentului in alta locatie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In situatia desfiintarii unui departament si infiintarea lui in alta locatie( desi se precizeaza ca nu este relocare !?) urmata de concedieri individuale( nu colective) si reangajari in noua locatie, angajatorul are obligatia de a propune angajatilor ce urmeaza a fi concediati alte posturi in cadrul companiei ( inclusiv cele din noua locatie)?
Se poate vorbi in acest caz de existeanta unei cauze reale si serioase asa cum este prevazuta in art.65 alin 1 C.muncii? Masura concedierii si/sau cauza pot fi contestate in vreun fel de catre angajatii vizati avand in vedere dreptul angajatorului prevazut de art. 40 alin.1 lit a din C.muncii?
Va multumesc.
Buna ziua,
In situatia desfiintarii unui departament si infiintarea lui in alta locatie( desi se precizeaza ca nu este relocare !?) urmata de concedieri individuale( nu colective) si reangajari in noua locatie, angajatorul are obligatia de a propune angajatilor ce urmeaza a fi concediati alte posturi in cadrul companiei ( inclusiv cele din noua locatie)?
Se poate vorbi in acest caz de existeanta unei cauze reale si serioase asa cum este prevazuta in art.65 alin 1 C.muncii? Masura concedierii si/sau cauza pot fi contestate in vreun fel de catre angajatii vizati avand in vedere dreptul angajatorului prevazut de art. 40 alin.1 lit a din C.muncii?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Iarina X
a intrebat la 04 Iun. 2014
a intrebat la 04 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
Concedierea poate fi contestata de angajati in instanta de judecata in termen de 45 de zile de la comunicarea deciziei de concediere, pe baza acestui document se va depune si contestatia. Nu are nicio influenta art. 40 aici, contestarea deciziei este un drept al salariatului in acest caz, recunoscut prin legea dialogului social nr. 62/2011.
Din practica instantei de judecata reiese ca in cazul concedieri individuale, chiar daca in codul muncii nu apare acest lucru si reprezinta o obligatie doar in cazul celor colective, ar trebui ca salariatilor astfel concediati sa li se propuna posturi vacante potrivite pregatirii lor sau experientei. Relocarea nu se poate face fortat si reangajarea in alta localitate poate fi refuzata.
Din practica instantei de judecata reiese ca in cazul concedieri individuale, chiar daca in codul muncii nu apare acest lucru si reprezinta o obligatie doar in cazul celor colective, ar trebui ca salariatilor astfel concediati sa li se propuna posturi vacante potrivite pregatirii lor sau experientei. Relocarea nu se poate face fortat si reangajarea in alta localitate poate fi refuzata.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
