Concediere individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In urma unei concedieri cu art.65(1) salariatul,in perioada de preaviz, are dreptul sa lucreze 4 ore/zi iar 4 ore sa lipseasca pentru a-si cauta alt loc de munca?
Cand este anuntat salariatul despre desfiintarea postului ?in ziua in care ii este inmanat preavizul sau este un termen anume inainte de a avea efecte preavizul? de exemplu societatea desfiinteaza postul incepand cu data de 01.06.16,angajatul este anuntat in 01.06.16 sau inainte cu cateva zile?
Va multumesc
Geta
In urma unei concedieri cu art.65(1) salariatul,in perioada de preaviz, are dreptul sa lucreze 4 ore/zi iar 4 ore sa lipseasca pentru a-si cauta alt loc de munca?
Cand este anuntat salariatul despre desfiintarea postului ?in ziua in care ii este inmanat preavizul sau este un termen anume inainte de a avea efecte preavizul? de exemplu societatea desfiinteaza postul incepand cu data de 01.06.16,angajatul este anuntat in 01.06.16 sau inainte cu cateva zile?
Va multumesc
Geta
Adaugata in:
User Georgeta Maria Bokenyi
a intrebat la 27 Mai. 2016
a intrebat la 27 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2016
Reducerea programului de munca la jumatate de norma (4 ore/zi) in perioada preavizului in caz de concediere era o prevedere a contractului colectiv de munca unic la nivel national 2007-2010, insa acesta nu mai este in vigoare.
Motivul pentru acordarea termenului de preaviz la concedierea salariatului este protectia salariatului care, odata anuntat asupra desfacerii contractului sau de munca, are posibilitatea sa se obisnuiasca cu situatia si, eventual, sa isi caute un nou loc de munca. In timpul preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele.
In cazul concedierii,termenul de preaviz are rolul de a proteja salariatul caruia nu i se poate pretinde sa paraseasca compania de pe o zi pe alta, adica, imediat ce este anuntat de decizia angajatorului de a-l concedia.
Motivul pentru acordarea termenului de preaviz la concedierea salariatului este protectia salariatului care, odata anuntat asupra desfacerii contractului sau de munca, are posibilitatea sa se obisnuiasca cu situatia si, eventual, sa isi caute un nou loc de munca. In timpul preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele.
In cazul concedierii,termenul de preaviz are rolul de a proteja salariatul caruia nu i se poate pretinde sa paraseasca compania de pe o zi pe alta, adica, imediat ce este anuntat de decizia angajatorului de a-l concedia.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
