ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediere la o firma in insolventa


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, va rog sa-mi spuneti in baza carui articol inceteaza contractele de munca ale unor angajati ai unei firme aflate in procedura de insolventa, daca, conform Codului Muncii, numarul de angajati cortespund concedierii colective, dar conform Legii 85/2006 legea insolventei, nu trebuie sa urmam peocedura de concediere colectiva?

Va mutumesc

Adaugata in: Concediere
Ioana Lemnian
 User  Ioana Lemnian
a intrebat la 04 Oct. 2011
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2011
Art. 86 alin. 6 din Legea 86/2006 actulaizata prevede ca prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.

In cazul procedurii de insolventa angajatorul va purta intreaga raspunedere asupra procesului. Respectiv el va fi raspunzator de indeplinirea obligatiei de informare si consultare. In cazul concedierii colective reglementate in Codul Muncii angajatorul, dupa luarea deciziei de concediere colective, trebuie sa se consulte cu un sindicat sau cu reprezentantii sindicatului pentru a gasi astfel solutii de prevenire a concedireii.


Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2024