Concediere la o firma in insolventa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti in baza carui articol inceteaza contractele de munca ale unor angajati ai unei firme aflate in procedura de insolventa, daca, conform Codului Muncii, numarul de angajati cortespund concedierii colective, dar conform Legii 85/2006 legea insolventei, nu trebuie sa urmam peocedura de concediere colectiva?
Va mutumesc
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti in baza carui articol inceteaza contractele de munca ale unor angajati ai unei firme aflate in procedura de insolventa, daca, conform Codului Muncii, numarul de angajati cortespund concedierii colective, dar conform Legii 85/2006 legea insolventei, nu trebuie sa urmam peocedura de concediere colectiva?
Va mutumesc
Adaugata in:
User Ioana Lemnian
a intrebat la 04 Oct. 2011
a intrebat la 04 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2011
Art. 86 alin. 6 din Legea 86/2006 actulaizata prevede ca prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.
In cazul procedurii de insolventa angajatorul va purta intreaga raspunedere asupra procesului. Respectiv el va fi raspunzator de indeplinirea obligatiei de informare si consultare. In cazul concedierii colective reglementate in Codul Muncii angajatorul, dupa luarea deciziei de concediere colective, trebuie sa se consulte cu un sindicat sau cu reprezentantii sindicatului pentru a gasi astfel solutii de prevenire a concedireii.
In cazul procedurii de insolventa angajatorul va purta intreaga raspunedere asupra procesului. Respectiv el va fi raspunzator de indeplinirea obligatiei de informare si consultare. In cazul concedierii colective reglementate in Codul Muncii angajatorul, dupa luarea deciziei de concediere colective, trebuie sa se consulte cu un sindicat sau cu reprezentantii sindicatului pentru a gasi astfel solutii de prevenire a concedireii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
