ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediere legala


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Am o situatie mai speciala pt care as avea nevoie de un sfat. In cadrul societatii noastre, exista un salariat, pe care dorim sa il concediem, deoarece de cand este la noi si pana in prezent, acesta a avut rezultate foarte proaste, si nicio imbunatatire a muncii. Precizez din start ca nu pot uza de necorespunderea profesionala, intrucat nu a fost avertizat de aceste aspecte, iar sistemul de evaluare al nostru nu e bine pus la punct.
O prima problema este ca postul pe care respectivul domn e incadrat nu mai exista in cor, cu respectiva denumire.
O a doua problema este ca dansul a primit in timp mai multe atributii pe langa cea de baza, insa si respectivele indeplinite defectuos.
O a treia problema este ca el semneaza numeroase acte oficiale ale societatii, desi nu i-am dat imputernicire.
Ce pot face pentru ca in caz de concediere sigur se va indrepta impotriva mea in judecata, As putea de exemplu reorganiza postul?
Va rog si va multumesc.

Adaugata in: Concediere
Mariana Popa
 User  Mariana Popa
a intrebat la 19 Nov. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

9 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 22 Nov. 2012
Sigur ca da! Imi puteti scrie oricand.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Popa
 User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Nov. 2012
As putea primi permisiunea vs. de a va trimite un mesaj legat de aceste aspecte pe e-mailul afisat pe acest site?
Va multumesc frumos.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 20 Nov. 2012
Faceti o decizie de modificare a Codului COR conform Ordinului emis in acest sens. Daca pozitia nu mai exista, intocmiti un act aditional la CIM si explicati angajatului de ce este necesar sa modificati functia din CIM. Daca imi spunei ce pozitie apare in CIM incerca sa va ajut, poate reusim.

Referitor la semnarea in locul conducerii, nu stiu sa va spun daca este fapta penala sau nu. Ar putea intra la categoria fals in acte, dar bine ar fi sa confirmati cu un avocat acest aspect.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Popa
 User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
Si de asemenea, daca a semnat in locul conducerii, nu e fapta penala??
Multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Popa
 User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
Am inteles si va multumesc din nou.
Referitor la denumirea postului, ce probleme putem avea in caz de concediere?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 19 Nov. 2012
Dupa actualizarea COR ar fi trebuit sa intocmiti o decizie colectiva pentru modificarea codului si sa ii gasiti o pozitie apropiata, modificand CIM prin act aditional. Inteleg ca el acum presteaza activitate in baza unei activitati inexistente cf. COR sau cu o denumire veche.

Referitor la cercetare, aveti in vedere termenul din Codul muncii referitor la dispunerea sanctiunii disciplinare, si anume:

Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Data luarii la cunostinta este data intocmirii referatului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Popa
 User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
si de asemenea, noi in cat timp putem sa i facem cercetarea disciplinara de cand am aflat?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Popa
 User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
Referitor la faptul ca nu mai exista denumirea in cor este vreo problema?
Va multumesc tare mult.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
Puteti sa ii faceti cercetare disciplinara, mai ales ca si-a asumat rolul de reprezentant al angajatorului, fara a i se confirma acest rol de catre angajtorului insusi. Cu atat mai mult cu cat inteleg ca semneaza acte oficiale. Practic isi iese din atributii, fara acordul superiorului sau al angajatorului.

Alte intrebari despre Concediere

Expertii nostri
violeta Georgescu
G Stancu adriana iancu alexei delimart George Andreescu Radu Anton Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 7 raspunsuri
buna ziuanascuta in ianuarie 1965grupa a 2 de munca11 ani si 8 luniva rog sa mi spuneti , cand pot depune dosarul...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Ian. 2022 1 raspuns