Concediere legala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am o situatie mai speciala pt care as avea nevoie de un sfat. In cadrul societatii noastre, exista un salariat, pe care dorim sa il concediem, deoarece de cand este la noi si pana in prezent, acesta a avut rezultate foarte proaste, si nicio imbunatatire a muncii. Precizez din start ca nu pot uza de necorespunderea profesionala, intrucat nu a fost avertizat de aceste aspecte, iar sistemul de evaluare al nostru nu e bine pus la punct.
O prima problema este ca postul pe care respectivul domn e incadrat nu mai exista in cor, cu respectiva denumire.
O a doua problema este ca dansul a primit in timp mai multe atributii pe langa cea de baza, insa si respectivele indeplinite defectuos.
O a treia problema este ca el semneaza numeroase acte oficiale ale societatii, desi nu i-am dat imputernicire.
Ce pot face pentru ca in caz de concediere sigur se va indrepta impotriva mea in judecata, As putea de exemplu reorganiza postul?
Va rog si va multumesc.
Buna ziua. Am o situatie mai speciala pt care as avea nevoie de un sfat. In cadrul societatii noastre, exista un salariat, pe care dorim sa il concediem, deoarece de cand este la noi si pana in prezent, acesta a avut rezultate foarte proaste, si nicio imbunatatire a muncii. Precizez din start ca nu pot uza de necorespunderea profesionala, intrucat nu a fost avertizat de aceste aspecte, iar sistemul de evaluare al nostru nu e bine pus la punct.
O prima problema este ca postul pe care respectivul domn e incadrat nu mai exista in cor, cu respectiva denumire.
O a doua problema este ca dansul a primit in timp mai multe atributii pe langa cea de baza, insa si respectivele indeplinite defectuos.
O a treia problema este ca el semneaza numeroase acte oficiale ale societatii, desi nu i-am dat imputernicire.
Ce pot face pentru ca in caz de concediere sigur se va indrepta impotriva mea in judecata, As putea de exemplu reorganiza postul?
Va rog si va multumesc.
Adaugata in:
User Mariana Popa
a intrebat la 19 Nov. 2012
a intrebat la 19 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 22 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului mariana popa la 22 Nov. 2012
Sigur ca da! Imi puteti scrie oricand.
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Nov. 2012
As putea primi permisiunea vs. de a va trimite un mesaj legat de aceste aspecte pe e-mailul afisat pe acest site?
Va multumesc frumos.
Va multumesc frumos.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 20 Nov. 2012
a raspuns userului mariana popa la 20 Nov. 2012
Faceti o decizie de modificare a Codului COR conform Ordinului emis in acest sens. Daca pozitia nu mai exista, intocmiti un act aditional la CIM si explicati angajatului de ce este necesar sa modificati functia din CIM. Daca imi spunei ce pozitie apare in CIM incerca sa va ajut, poate reusim.
Referitor la semnarea in locul conducerii, nu stiu sa va spun daca este fapta penala sau nu. Ar putea intra la categoria fals in acte, dar bine ar fi sa confirmati cu un avocat acest aspect.
Referitor la semnarea in locul conducerii, nu stiu sa va spun daca este fapta penala sau nu. Ar putea intra la categoria fals in acte, dar bine ar fi sa confirmati cu un avocat acest aspect.
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
Si de asemenea, daca a semnat in locul conducerii, nu e fapta penala??
Multumesc
Multumesc
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
Am inteles si va multumesc din nou.
Referitor la denumirea postului, ce probleme putem avea in caz de concediere?
Referitor la denumirea postului, ce probleme putem avea in caz de concediere?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 19 Nov. 2012
a raspuns userului mariana popa la 19 Nov. 2012
Dupa actualizarea COR ar fi trebuit sa intocmiti o decizie colectiva pentru modificarea codului si sa ii gasiti o pozitie apropiata, modificand CIM prin act aditional. Inteleg ca el acum presteaza activitate in baza unei activitati inexistente cf. COR sau cu o denumire veche.
Referitor la cercetare, aveti in vedere termenul din Codul muncii referitor la dispunerea sanctiunii disciplinare, si anume:
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Data luarii la cunostinta este data intocmirii referatului.
Referitor la cercetare, aveti in vedere termenul din Codul muncii referitor la dispunerea sanctiunii disciplinare, si anume:
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Data luarii la cunostinta este data intocmirii referatului.
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
si de asemenea, noi in cat timp putem sa i facem cercetarea disciplinara de cand am aflat?
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
Referitor la faptul ca nu mai exista denumirea in cor este vreo problema?
Va multumesc tare mult.
Va multumesc tare mult.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
Puteti sa ii faceti cercetare disciplinara, mai ales ca si-a asumat rolul de reprezentant al angajatorului, fara a i se confirma acest rol de catre angajtorului insusi. Cu atat mai mult cu cat inteleg ca semneaza acte oficiale. Practic isi iese din atributii, fara acordul superiorului sau al angajatorului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
