concediere pe moivul absentarii nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un angajat lipseste 3 saptamani dupa care vine cu o cerere de concediu fara plata cu data din ziua venirii pentru inca alte 2 luni,cum se procedeaza pentru a-l concedia?
Daca un angajat lipseste 3 saptamani dupa care vine cu o cerere de concediu fara plata cu data din ziua venirii pentru inca alte 2 luni,cum se procedeaza pentru a-l concedia?
Adaugata in:
User Adriana Coman
a intrebat la 02 Sep. 2011
a intrebat la 02 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Adriana Coman
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Nov. 2011
in convocarea scrisa pentru cercetarea disciplinara a salariatului care absenteaza nemotivat trebuie specificat vreun articol?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2011
Conform ART. 61 din Codul Muncii republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca
sanctiune disciplinara;
b in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespuzatoare locului de munca ocupat;
d in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
In cazul in care angajatul a avut absente nemotivate, conform Codului Muncii ART. 51 alin. 2, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Pentru ca desfacerea contractului de munca sa poate fi dispusa ca sanctiune la aceasta abatere disciplinara, ea trebuie sa fie stipulata in contractul de munca, regulamentul intern si CCM aplicabil.
a in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca
sanctiune disciplinara;
b in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespuzatoare locului de munca ocupat;
d in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
In cazul in care angajatul a avut absente nemotivate, conform Codului Muncii ART. 51 alin. 2, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Pentru ca desfacerea contractului de munca sa poate fi dispusa ca sanctiune la aceasta abatere disciplinara, ea trebuie sa fie stipulata in contractul de munca, regulamentul intern si CCM aplicabil.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
