ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediere pe moivul absentarii nemotivate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca un angajat lipseste 3 saptamani dupa care vine cu o cerere de concediu fara plata cu data din ziua venirii pentru inca alte 2 luni,cum se procedeaza pentru a-l concedia?

Adaugata in: Concediere
Adriana Coman
 User  Adriana Coman
a intrebat la 02 Sep. 2011
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Coman
 User Adriana Coman
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Nov. 2011
in convocarea scrisa pentru cercetarea disciplinara a salariatului care absenteaza nemotivat trebuie specificat vreun articol?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2011
Conform ART. 61 din Codul Muncii republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:

a in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca
sanctiune disciplinara;
b in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespuzatoare locului de munca ocupat;
d in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

In cazul in care angajatul a avut absente nemotivate, conform Codului Muncii ART. 51 alin. 2, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Pentru ca desfacerea contractului de munca sa poate fi dispusa ca sanctiune la aceasta abatere disciplinara, ea trebuie sa fie stipulata in contractul de munca, regulamentul intern si CCM aplicabil.

Alte intrebari despre Concediere

Expertii nostri
violeta Georgescu
Gratiela Petrescu Ioana Popa alexei delimart Marius Ion adriana iancu G Stancu
TOP RASPUNSURI 2024