ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediere pe motiv de reducere activitate?!


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Sunt supervizor intr-un call center de aproape 2 ani, iar in cadrul firmei lucrez de aproape 3. Pozitia este de supervizor in cadrul firmei, nicidecum in cadrul unui proiect anume. Am fost instiintata ca proiectul pe care ma aflu acum se inchide si ca nu mai au nevoie de supervizori pe niciun alt proiect deocamdata, asadar fie accept o pozitie de agent, fie se incheie CIM pe motiv de desfiintare post. Pot face asta? Sa desfiinteze numai o pozitie? Sau trebuie sa renunte de tot la postul de supervizor si sa refaca organigrama completa? Mentionez ca sunt centre si in Bucuresti, Galati, Iasi si Ploiesti unde exista zeci de alti supervizori, unii mai noi decat mine si in perioada de proba inca. Nu se tine cont de senioritate, rezultate, competente?

Multumesc anticipat pentru raspuns!

Georgiana Păun
 User  Georgiana Păun
a intrebat la 28 Apr. 2016
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2016
Desfiintarea postului ocupat de un salariat atrage concedierea individuala a acestuia.
Art. 65 Codul muncii
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Masura concedierii se justifica daca se face dovada ca efectiv a avut loc o reorganizare si o restrangere reala, impusa de nevoile unitatii.
Va fi luata in considerare numai desfiintarea postului, nu si schimbarea denumirii sau suspendarea lui.
Art. 67 Codul muncii
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
In conformitate cu art. 75 din Codul Muncii, salariatii care urmeaza afi concediati au dreptul la un termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2021
In acest moment locuiesc in Canada. Vreau sa ma intorc anul viitor. Anul acesta vreau sa mi fac buletin flotant in...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2021 1 raspuns