Concediere pe motiv de reducere activitate?!
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt supervizor intr-un call center de aproape 2 ani, iar in cadrul firmei lucrez de aproape 3. Pozitia este de supervizor in cadrul firmei, nicidecum in cadrul unui proiect anume. Am fost instiintata ca proiectul pe care ma aflu acum se inchide si ca nu mai au nevoie de supervizori pe niciun alt proiect deocamdata, asadar fie accept o pozitie de agent, fie se incheie CIM pe motiv de desfiintare post. Pot face asta? Sa desfiinteze numai o pozitie? Sau trebuie sa renunte de tot la postul de supervizor si sa refaca organigrama completa? Mentionez ca sunt centre si in Bucuresti, Galati, Iasi si Ploiesti unde exista zeci de alti supervizori, unii mai noi decat mine si in perioada de proba inca. Nu se tine cont de senioritate, rezultate, competente?
Multumesc anticipat pentru raspuns!
Buna ziua,
Sunt supervizor intr-un call center de aproape 2 ani, iar in cadrul firmei lucrez de aproape 3. Pozitia este de supervizor in cadrul firmei, nicidecum in cadrul unui proiect anume. Am fost instiintata ca proiectul pe care ma aflu acum se inchide si ca nu mai au nevoie de supervizori pe niciun alt proiect deocamdata, asadar fie accept o pozitie de agent, fie se incheie CIM pe motiv de desfiintare post. Pot face asta? Sa desfiinteze numai o pozitie? Sau trebuie sa renunte de tot la postul de supervizor si sa refaca organigrama completa? Mentionez ca sunt centre si in Bucuresti, Galati, Iasi si Ploiesti unde exista zeci de alti supervizori, unii mai noi decat mine si in perioada de proba inca. Nu se tine cont de senioritate, rezultate, competente?
Multumesc anticipat pentru raspuns!
Adaugata in:
User Georgiana Păun
a intrebat la 28 Apr. 2016
a intrebat la 28 Apr. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2016
Desfiintarea postului ocupat de un salariat atrage concedierea individuala a acestuia.
Art. 65 Codul muncii
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Masura concedierii se justifica daca se face dovada ca efectiv a avut loc o reorganizare si o restrangere reala, impusa de nevoile unitatii.
Va fi luata in considerare numai desfiintarea postului, nu si schimbarea denumirii sau suspendarea lui.
Art. 67 Codul muncii
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
In conformitate cu art. 75 din Codul Muncii, salariatii care urmeaza afi concediati au dreptul la un termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Art. 65 Codul muncii
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Masura concedierii se justifica daca se face dovada ca efectiv a avut loc o reorganizare si o restrangere reala, impusa de nevoile unitatii.
Va fi luata in considerare numai desfiintarea postului, nu si schimbarea denumirii sau suspendarea lui.
Art. 67 Codul muncii
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
In conformitate cu art. 75 din Codul Muncii, salariatii care urmeaza afi concediati au dreptul la un termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
