concediere pe timpul spitalizarii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pe 31.12.2013 am ajuns in urgenta la spital cu tensiune mica si cu imposibilitate de a respira corect. Pe trei am sunat contabila sefa si mi-a trimis adeverinta de salariat. Pe 6 dupa amiaza am iesit din spital cu concediu medical si tratamente. Patroana firmei imi scrie ca mi-a desfacut contractul de munca.
Am concendiu pana pe 13.01.2014., pe care l-am trimis scanat imediat la firma.Contabila sefa scrie ca mi s-a desfacut de ieri 6 dec., cand eram inca la spital, contractul de munca. Este posibil sa concediezi personal cand este in spital?
Pe 31.12.2013 am ajuns in urgenta la spital cu tensiune mica si cu imposibilitate de a respira corect. Pe trei am sunat contabila sefa si mi-a trimis adeverinta de salariat. Pe 6 dupa amiaza am iesit din spital cu concediu medical si tratamente. Patroana firmei imi scrie ca mi-a desfacut contractul de munca.
Am concendiu pana pe 13.01.2014., pe care l-am trimis scanat imediat la firma.Contabila sefa scrie ca mi s-a desfacut de ieri 6 dec., cand eram inca la spital, contractul de munca. Este posibil sa concediezi personal cand este in spital?
Adaugata in:
User Cornelia Decu
a intrebat la 08 Ian. 2014
a intrebat la 08 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Depinde ce tip de contract aveati. Daca acesta era incheiat pe perioada determinta pana la data de 05.01.2014, atunci pe data de 06.01.2014 acesta a expirat de drept iar angajatorul a procedat corect.
Daca insa contractul era incheiat pe perioada nedeterminata, angajatorul putea dispune desfacerea contractului de munca numai in timpul medicalului numai in cazul unui faliment, a reorganizarii judiciare sau a falimentului, pe baza unui temei legal si cu notificare scrisa asupra desfacerii CIM. Daca motivul era unul neimputabil dvs trebuia sa primiti preaviz de minim 20 de zile lucratoare conform legii, iar daca acesta a fost unul imputabil atunci trebuia parcursa procedura de cercetare disciplinara.
Odata ce primiti decizia de incetare a contractului o puteti contesta in Tribunalul de care apartineti, in 45 de zile de la data comunicarii ei prin semnatura de primire, elemente ce ar trebui sa se regaseasca si in cuprinsul documentului.
Daca insa contractul era incheiat pe perioada nedeterminata, angajatorul putea dispune desfacerea contractului de munca numai in timpul medicalului numai in cazul unui faliment, a reorganizarii judiciare sau a falimentului, pe baza unui temei legal si cu notificare scrisa asupra desfacerii CIM. Daca motivul era unul neimputabil dvs trebuia sa primiti preaviz de minim 20 de zile lucratoare conform legii, iar daca acesta a fost unul imputabil atunci trebuia parcursa procedura de cercetare disciplinara.
Odata ce primiti decizia de incetare a contractului o puteti contesta in Tribunalul de care apartineti, in 45 de zile de la data comunicarii ei prin semnatura de primire, elemente ce ar trebui sa se regaseasca si in cuprinsul documentului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
