Concediere pentru nerealizare de salar
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost concediata de la locul de munca in data de 14.05.2016.De preaviz nu am fost instiintata decat la data expirarii acestuia si a spun sa il semnez,l-am semnat,eram bulversata,nu stiam de ce.Motivul lui este sa scape de un schimb de la marirea salariului ,vrea sa ramana cu un singur schimb.Acum a marit planul si care nu il realizeaza tot da afara in fiecare luna,iar tariful este mic.Motivul pentru care ma concediat este Artcolul 61.litera(d).Au mai fost date 3 fete afara.Somajul nu il pot lua ca zice la fortele de munca ca nu s-a trimis ultima luna stagiul de cotizare.ca si cum nu as fi lucrat.Daca nu iau somanjul eu nu semnez lichidarea,Se poate intampla ceva daca nu semnez?Este obligat sa ma cheme din nou la munca?Ce se poate intampla?
Am fost concediata de la locul de munca in data de 14.05.2016.De preaviz nu am fost instiintata decat la data expirarii acestuia si a spun sa il semnez,l-am semnat,eram bulversata,nu stiam de ce.Motivul lui este sa scape de un schimb de la marirea salariului ,vrea sa ramana cu un singur schimb.Acum a marit planul si care nu il realizeaza tot da afara in fiecare luna,iar tariful este mic.Motivul pentru care ma concediat este Artcolul 61.litera(d).Au mai fost date 3 fete afara.Somajul nu il pot lua ca zice la fortele de munca ca nu s-a trimis ultima luna stagiul de cotizare.ca si cum nu as fi lucrat.Daca nu iau somanjul eu nu semnez lichidarea,Se poate intampla ceva daca nu semnez?Este obligat sa ma cheme din nou la munca?Ce se poate intampla?
Adaugata in:
User Iulian Marian
a intrebat la 25 Mai. 2016
a intrebat la 25 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Iulian Marian la 26 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Iulian Marian la 26 Mai. 2016
Angajatorul este obligat sa va compenseze zilele de concediu de odihna. Daca nu se va intampla asa aveti posibilitatea sa depuneti actiune in instnta in termen de trei ani.
Si decizia de incetare a contractului individual de munca o puteti contesta in in instanta in 45 de zile.
Si decizia de incetare a contractului individual de munca o puteti contesta in in instanta in 45 de zile.
User Iulian Marian
a raspuns userului adriana iancu la 26 Mai. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 26 Mai. 2016
Am fost anuntat sa semnez lichidarea dar cele 8 zile de concediu nu vrea sa imi plateasca ca nu are bani(cica),asadar nu am sa semnez lichidarea.Ce mai pot face in continuare?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2016
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2016
Potrivit art 61 lit d din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea si in cazul in care salariatul nu corespunde prfesional locului de munca in care este incadrat.
Aceasta necorespundere trebuie inteleasa ca o necunoastere sau o stapanire insufcienta a tehnicilor specifice unei meserii sau profesii.
Asadar, neindeplinirrea normei de lucru, desfasurarea defectuoasa a activitatii, ralizarea unor lucrari de slaba calitate, justifica decizia concedierii pentru necorespundere profesionala.
Aceasta concediere este considerata neimputabila salariatului si presupune anumite obligatii ale angajatorului:
-sa evalueze prealabil salariatul conform procedurii de evaluare stabilita prin contractul colectiv de munca, sau in lipsa acestuia prin regulamentul intern
-sa-i acorde preavizul prevazut de Codul muncii(art 75 alin 1)
-sa-i acorde compensatiile salariale prevazite de lege sau de contractul colectiv de munca.
Beneficiati de somaj deoarece, incetarea raportului de munca in temeiul art 61 lit d este incetare din motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din legea 76/2002.
Aceasta necorespundere trebuie inteleasa ca o necunoastere sau o stapanire insufcienta a tehnicilor specifice unei meserii sau profesii.
Asadar, neindeplinirrea normei de lucru, desfasurarea defectuoasa a activitatii, ralizarea unor lucrari de slaba calitate, justifica decizia concedierii pentru necorespundere profesionala.
Aceasta concediere este considerata neimputabila salariatului si presupune anumite obligatii ale angajatorului:
-sa evalueze prealabil salariatul conform procedurii de evaluare stabilita prin contractul colectiv de munca, sau in lipsa acestuia prin regulamentul intern
-sa-i acorde preavizul prevazut de Codul muncii(art 75 alin 1)
-sa-i acorde compensatiile salariale prevazite de lege sau de contractul colectiv de munca.
Beneficiati de somaj deoarece, incetarea raportului de munca in temeiul art 61 lit d este incetare din motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din legea 76/2002.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
