Concediere personal aflat in suspendare conf art 52/1/c din CM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna zi
O parte din angajatii unei societati care se afla in prezent in suspendare conform art. 52 alin 1 lit c din CM (75%) urmeaza sa primeasca preavizul de concediere conform art 65/1 din CM. Pentru a li se inmana preavizul de concediere s-au facut chemari la munca (revenire din suspendare) pentru o perioada de 3 zile incepand cu o zi inainte de intrarea in preaviz. Pentru cei care nu se prezinta la locul de munca conform solicitarii pot fi pontati nenotivat si sanctionati prin desfacere CIM sau trebuie sa li se trimita preavizul acasa prin scrisoare recomandata ? Mentionez ca in perioada de preaviz nu trebuie sa se prezinte la locul de munca. Multumesc
Buna zi
O parte din angajatii unei societati care se afla in prezent in suspendare conform art. 52 alin 1 lit c din CM (75%) urmeaza sa primeasca preavizul de concediere conform art 65/1 din CM. Pentru a li se inmana preavizul de concediere s-au facut chemari la munca (revenire din suspendare) pentru o perioada de 3 zile incepand cu o zi inainte de intrarea in preaviz. Pentru cei care nu se prezinta la locul de munca conform solicitarii pot fi pontati nenotivat si sanctionati prin desfacere CIM sau trebuie sa li se trimita preavizul acasa prin scrisoare recomandata ? Mentionez ca in perioada de preaviz nu trebuie sa se prezinte la locul de munca. Multumesc
Adaugata in:
User Adrian Popescu
a intrebat la 26 Apr. 2015
a intrebat la 26 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2015
Art. 53. [intreruperea sau reducerea activitatii angajatorului]
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75 la suta din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Semnificatia sintagmei "salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului" se stabileste prin negociere, existand doua posibilitati:salariatii sa fie prezenti in inciinta societatii, conform programului de lucru sau, ei sa ramana la domiciliu de unde sa poata fi convocati de angajator. Prin urmare, in situatia in care acei salariati nu se prezinta la locul de munca, puteti incepe procedura de cercetare disciplinara.
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75 la suta din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Semnificatia sintagmei "salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului" se stabileste prin negociere, existand doua posibilitati:salariatii sa fie prezenti in inciinta societatii, conform programului de lucru sau, ei sa ramana la domiciliu de unde sa poata fi convocati de angajator. Prin urmare, in situatia in care acei salariati nu se prezinta la locul de munca, puteti incepe procedura de cercetare disciplinara.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
