Concediere preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este corect acordat preaviz de 15 zile lucratoare in caz de concediere de catre lichidator in baza art.65 cod muncii coroborat cu art.86 al 6 din L 85/2006 motiv de faliment?
Specific ca in contractul de munca incheiat cu societatea debitoare este prevazut un termen de 20 zile in caz de concediere. Poate fi acest aspect motiv de nulitate al deciziei de concediere?
Daca contest in instanta, chem in judecata firma de lichidare x in calitate de lichidator al sc y srl sau sc y srl reprezentata prin lichidator judicar x?
Va multumesc.
Este corect acordat preaviz de 15 zile lucratoare in caz de concediere de catre lichidator in baza art.65 cod muncii coroborat cu art.86 al 6 din L 85/2006 motiv de faliment?
Specific ca in contractul de munca incheiat cu societatea debitoare este prevazut un termen de 20 zile in caz de concediere. Poate fi acest aspect motiv de nulitate al deciziei de concediere?
Daca contest in instanta, chem in judecata firma de lichidare x in calitate de lichidator al sc y srl sau sc y srl reprezentata prin lichidator judicar x?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Valy Super
a intrebat la 03 Apr. 2012
a intrebat la 03 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2012
Art. 86 - legea 85/2006 privind procedura insolventei
6 Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.
Astfel ca in cazul intrarii in insolventa angajatorul poate dispune acest tip de preaviz, de 15 zile in loc de 20 de zile lucratoare.
6 Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.
Astfel ca in cazul intrarii in insolventa angajatorul poate dispune acest tip de preaviz, de 15 zile in loc de 20 de zile lucratoare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
