Concediere. Restructurare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua !
Am o intrebare. Tatal meu in varsta de 53 de ani tocmai a fost concediat pe motiv de restructurare. I s-au oferit 4 salarii, in conditiile in care este unic intretinator de familie, mama mea fiind bolnava sub tratament. El a suferit un accident la locul de munca in urma caruia a fost internat 90 de zile si a ramas cu sechele, in sensul ca are scrisoare medicala permanenta si este in continuare sub tratament. Rana a fost la picior, iar in urma accidentului nu poate sta in picioare mult timp, deci e dificil sa-si gaseasca de lucru in alta parte. Precizez faptul ca nu era necesar sa fie tocmai el concediat, in conditiile in care pe un alt post similar erau 3 oameni, iar in cazul lui era doar el singur.
Oare este corect ce se intampla? Ce poate face mai departe?
Am o intrebare. Tatal meu in varsta de 53 de ani tocmai a fost concediat pe motiv de restructurare. I s-au oferit 4 salarii, in conditiile in care este unic intretinator de familie, mama mea fiind bolnava sub tratament. El a suferit un accident la locul de munca in urma caruia a fost internat 90 de zile si a ramas cu sechele, in sensul ca are scrisoare medicala permanenta si este in continuare sub tratament. Rana a fost la picior, iar in urma accidentului nu poate sta in picioare mult timp, deci e dificil sa-si gaseasca de lucru in alta parte. Precizez faptul ca nu era necesar sa fie tocmai el concediat, in conditiile in care pe un alt post similar erau 3 oameni, iar in cazul lui era doar el singur.
Oare este corect ce se intampla? Ce poate face mai departe?
Adaugata in:
User Denisa Cristea
a intrebat la 31 Iul. 2012
a intrebat la 31 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
Poate contesta decizia de concediere in intanta mentionata in cuprinsul ei, in termen de 45 de zile de la data comunicarii. Daca exista probleme medicale care au dus la pierderea partiala sau totala a capacitatii de munca poate incerca sa se pensioneze pe motivul invaliditatii, in conditiile indeplinirii stagiului minim de cotizare in raport cu varsta implinita, in temeiul legii 263/2010.
Art. 68
(1) Pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca, din cauza:
a) accidentelor de munca si bolilor profesionale, conform legii;
b) neoplaziilor, schizofreniei si SIDA;
c) bolilor obisnuite si accidentelor care nu au legatura cu munca.
Art. 73
(1) Persoanele care si-au pierdut capacitatea de munca din cauza unor boli obisnuite sau a unor accidente care nu au legatura cu munca beneficiaza de pensie de invaliditate daca au realizat stagiul de cotizare necesar in raport cu varsta, conform tabelului nr. 3.
Tabelul nr. 3
Stagiul de cotizare (ani) in raport cu varsta persoanei la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca
Pana la 20 ani - stagiu minim 1 an
De la 20 - 23 ani - 2 ani
23 - 25 ani - 3 ani
25 - 29 ani - 6 ani
29 - 33 ani - 9 ani
33 - 37 ani - 11 ani
37 - 41 ani - 14 ani
41 - 45 ani - 17 ani
45 - 49 ani - 20 ani
49 - 53 ani - 23 ani
53 - 57 ani - 25 ani
57 - 60 ani - 26 ani
Peste 60 de ani - 27 ani
Art. 68
(1) Pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca, din cauza:
a) accidentelor de munca si bolilor profesionale, conform legii;
b) neoplaziilor, schizofreniei si SIDA;
c) bolilor obisnuite si accidentelor care nu au legatura cu munca.
Art. 73
(1) Persoanele care si-au pierdut capacitatea de munca din cauza unor boli obisnuite sau a unor accidente care nu au legatura cu munca beneficiaza de pensie de invaliditate daca au realizat stagiul de cotizare necesar in raport cu varsta, conform tabelului nr. 3.
Tabelul nr. 3
Stagiul de cotizare (ani) in raport cu varsta persoanei la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca
Pana la 20 ani - stagiu minim 1 an
De la 20 - 23 ani - 2 ani
23 - 25 ani - 3 ani
25 - 29 ani - 6 ani
29 - 33 ani - 9 ani
33 - 37 ani - 11 ani
37 - 41 ani - 14 ani
41 - 45 ani - 17 ani
45 - 49 ani - 20 ani
49 - 53 ani - 23 ani
53 - 57 ani - 25 ani
57 - 60 ani - 26 ani
Peste 60 de ani - 27 ani
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
