concediere salariat comportament necuvenit
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un prieten are o societate cu un angajat si doreste sa ii desfaca contractul de munca. Acesta a dorit sa ii inceteze contractul cu art. 55 lit.b, insa salariatul nici nu a vrut sa vorbeasca cu el si a inceput sa il injure. Cum poate sa ii desfaca contractul de munca?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,
Un prieten are o societate cu un angajat si doreste sa ii desfaca contractul de munca. Acesta a dorit sa ii inceteze contractul cu art. 55 lit.b, insa salariatul nici nu a vrut sa vorbeasca cu el si a inceput sa il injure. Cum poate sa ii desfaca contractul de munca?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Mariana Marinasi
a intrebat la 04 Iul. 2014
a intrebat la 04 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2014
Angajatul nu este obligat sa accepte incetarea cu acordul partilor, in baza art. 55 b). De aceea se si numeste acordul partilor, pentru ca ambele parti - angajat si angajator - trebuie sa fie de acord cu aceasta forma de incetare si data la care ea ar urma sa aiba loc, propusa de una dintre ele.
Prietenul dvs., dat fiind comportamentul angajatului, poate recurge inclusiv la o cercetare disciplinara, sau poate desfiinta postului salariatului respective, urmand pasii legali. Desfiintarea va duce la o concediere individuala in baza art. 65 (1), cu acordarea preavizului obligatoriu de minim 20 de zile lucratoare.
Prietenul dvs., dat fiind comportamentul angajatului, poate recurge inclusiv la o cercetare disciplinara, sau poate desfiinta postului salariatului respective, urmand pasii legali. Desfiintarea va duce la o concediere individuala in baza art. 65 (1), cu acordarea preavizului obligatoriu de minim 20 de zile lucratoare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
