concediere salariata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: avem o salariata care incepand cu data de 01.01.2011 a intrat in concediu de crestere copil 2 ani. Aceasta urmeaza sa se intoarca la servici incepand cu data de 30.08.2012. Angajatorul doreste concedierea acestei salariate. Intrebarea mea: este legal sa o concedieze angajatorul imediat dupa intoarcerea din CCC pe motivul desfiintarii postului (art. 65 CM). Mentionez ca salariata a nascut in data de 29.08.2010.
Este foarte urgent.
Va multumesc,
Mihaela
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: avem o salariata care incepand cu data de 01.01.2011 a intrat in concediu de crestere copil 2 ani. Aceasta urmeaza sa se intoarca la servici incepand cu data de 30.08.2012. Angajatorul doreste concedierea acestei salariate. Intrebarea mea: este legal sa o concedieze angajatorul imediat dupa intoarcerea din CCC pe motivul desfiintarii postului (art. 65 CM). Mentionez ca salariata a nascut in data de 29.08.2010.
Este foarte urgent.
Va multumesc,
Mihaela
Adaugata in:
User Mihaela Ene
a intrebat la 20 Aug. 2012
a intrebat la 20 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2012
Este legala dat fiind faptul ca salariata a nascut in 2010, ceea ce inseamna ca inra sub incidenta prevederilor OUG 148/2005, ordonanta ce nu cuprinde acea interdictie de 6 luni aplicabila in cazul copiilor nascuti incepand cu data de 01.01.2011. Preavizul este de minim 20 de zile lucratoare, dar poate fi si mai mare.
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2012
Da, este legal, trebuie sa respecte si preavizul (20 zile lucratoare).
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
