concediere salariata dupa CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Am o salariata care a revenit din CCC dupa 2 ani. Conducerea vrea sa o dea afara! Se poate ?. Ea nu vrea sa-si semneze demisia. Poate sa o dea in somaj?
Multumesc
Buna ziua
Am o salariata care a revenit din CCC dupa 2 ani. Conducerea vrea sa o dea afara! Se poate ?. Ea nu vrea sa-si semneze demisia. Poate sa o dea in somaj?
Multumesc
Adaugata in:
User Violeta Canja
a intrebat la 14 Nov. 2011
a intrebat la 14 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului VERONICA NEGUT la 18 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului VERONICA NEGUT la 18 Ian. 2012
Revin cu o corectura, pentru ca eu am extras - si este gresala mea - din legea neactualizata. Asa cum specificati si dvs, in cazul art. 21 alin 2 se refera intr-adevar la situatia in care salariata se afla sau revine dein concediul de risc maternal.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului VERONICA NEGUT la 18 Ian. 2012
a raspuns userului VERONICA NEGUT la 18 Ian. 2012
Aceleasi elemente sunt prezente si in OUG 111/2010, art 25, cu modificarile aplicate prin legea 132/2011.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului VERONICA NEGUT la 18 Ian. 2012
a raspuns userului VERONICA NEGUT la 18 Ian. 2012
Alin 2 al art. 21 este enuntat astfel:
Interdic??ia prev??zut?? la alin. 1 lit. b-e se extinde o singur?? dat?? cu p??n?? la 6 luni, dup?? revenirea salariatei ??n unitate.
Deci constituie temei legal pentru interdictia concediierii. Atentie la detaliile prezentate.
Interdic??ia prev??zut?? la alin. 1 lit. b-e se extinde o singur?? dat?? cu p??n?? la 6 luni, dup?? revenirea salariatei ??n unitate.
Deci constituie temei legal pentru interdictia concediierii. Atentie la detaliile prezentate.
User Veronica Negut
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2011
Art. 21 al. 2 se refera la al. 1 lit b risc maternal - deci nu constituie temei legal pentru interdictia concedierii la revenirea din ccc . Iata intreg articolul reprodus mai jos
1Este interzis angajatorului s?? dispun?? ??ncetarea raporturilor de munc?? sau de serviciu ??n cazul:
asalariatei prev??zute la art. 2 lit. c???e, salariata gravida, lauza sau sau care alapteaza din motive care au leg??tur?? direct?? cu starea sa;
bsalariatei care se afl?? ??n concediu de risc maternal;
csalariatei care se afl?? ??n concediu de maternitate;
dsalariatei care se afl?? ??n concediu pentru cre??terea copilului ??n v??rst?? de p??n?? la 2 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 3 ani;
esalariatei care se afl?? ??n concediu pentru ??ngrijirea copilului bolnav ??n v??rst?? de p??n?? la 7 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 18 ani.
2Interdic??ia prev??zut?? la alin. 1 lit. b se extinde, o singur?? dat??, cu p??n?? la 6 luni dup?? revenirea salariatei ??n unitate.
1Este interzis angajatorului s?? dispun?? ??ncetarea raporturilor de munc?? sau de serviciu ??n cazul:
asalariatei prev??zute la art. 2 lit. c???e, salariata gravida, lauza sau sau care alapteaza din motive care au leg??tur?? direct?? cu starea sa;
bsalariatei care se afl?? ??n concediu de risc maternal;
csalariatei care se afl?? ??n concediu de maternitate;
dsalariatei care se afl?? ??n concediu pentru cre??terea copilului ??n v??rst?? de p??n?? la 2 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 3 ani;
esalariatei care se afl?? ??n concediu pentru ??ngrijirea copilului bolnav ??n v??rst?? de p??n?? la 7 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 18 ani.
2Interdic??ia prev??zut?? la alin. 1 lit. b se extinde, o singur?? dat??, cu p??n?? la 6 luni dup?? revenirea salariatei ??n unitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2011
Temeiul legal este OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, art. 21 alin. 2
User Ramona Ionescu
a raspuns userului buzatu rodica la 25 Nov. 2011
a raspuns userului buzatu rodica la 25 Nov. 2011
codul muncii !!!???
User Buzatu Rodica
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Nov. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Nov. 2011
Buna ziua! Ne puteti spune si temeiul legal in baza caruia angajatorul nu poate concedia salariata revenita din CCC, timp de 6 luni? Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2011
Salariata revenita din CIC nu poate fi concediata timp de 6 luni de la revenirea ei, cu exceptia situatiei in care, prin motive legale si intemeiate, se desfiinteaza postul sau firma este supusa reorganizarii judiciare. In cazul in care insa postul se desfiinteaza angajatorul trebuie sa faca dovada motivel desfiintarii postului iar in situatia in care postul va fi reinfiintat, salariata concediata are prioritate, prin lege, sa reocupe acel post daca accepta acest lucru.
Salariata nu poate fi fortata sa semneze demisa, dat fiind faptul ca acest document reprezinta incetarea raportului de munca la initiativa salariatului.
Salariata nu poate fi fortata sa semneze demisa, dat fiind faptul ca acest document reprezinta incetarea raportului de munca la initiativa salariatului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
