Concediere salariati in urma unui examen de verificare a cunostintelor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Dorim sa concediem pana la 10 salariati, in urma unui examen de verificare a cunostintelor. Care este baza legala pentru acest lucru? Examenul va consta intr-o proba practica si una scrisa.
Buna ziua! Dorim sa concediem pana la 10 salariati, in urma unui examen de verificare a cunostintelor. Care este baza legala pentru acest lucru? Examenul va consta intr-o proba practica si una scrisa.
Adaugata in:
User Mihaela Calin Grosea
a intrebat la 30 Iul. 2013
a intrebat la 30 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mihaela Calin Grosea la 01 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Mihaela Calin Grosea la 01 Aug. 2013
Nu exista un act normativ care sa va spuna cum sa faceti acest lucru. Numai in cazul functionarilor publici exista asa ceva. Pe baza acelor criterii de performanta realizati fisele de evaluare. Puteti inclusiv contracta o firma specializatea sau o perosoana independenta specializata in astfel de proceduri. Baza legala pentru efectuarea evaluarii performantelor este Codul muncii, mai ales daca se ajunge si la disponibilizari. Insa normal ar fi ca aceste evaluari sa nu fie facute cu scopul de a concedia oameni, ci de a alege atunci cand intervin disponibilizari sau de a avea dovezi in cazul concedierii pe motivul necorespunderii profesionale.
User Mihaela Calin Grosea
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2013
Care este procedura pentru efectuarea evaluarii salariatilor? In cim avem prevazute criteriile de performanta si in Regulament avem specificat ca evaluarea se face anual, dar nu cunosc baza legala si nici documentele care trebuiesc intocmite pentru a efectua evaluarea. Anul trecut nu s-a efectuat. Se poate efectua acum?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2013
Nu aveti baza legala pentru asa ceva. Se poate dispune concediere pentru necorespundere profesionala, ca urmare a evaluarii performantelor salariatului, in temeiul art. 61 d) din Codul muncii republicat.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 63
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 63
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
