concediere si drepturi
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Revin cu noi informatii. Pe 4 iulie, exact in ziua in care m-am intors din concediu de odihna, am fost concediata pe motiv de desfiintare post. Aceasta concediere nu este legala. Eu stiu baza legala. M-am hotarat sa plec. Mi-au promis un salariu compensatoriu. Eu nu am incredere ca ei imi vor da acest salariu. Sa le cer un document scris? Am ajuns la o intelegere verbala: sa lucrez pana pe 31 iulie, program normal de la 8:30 - 18:00, deci nu am avut preaviz.
Intrebarile sunt: ce drepturi banesti mi se cuvin?
Cu ce articol mi se incheie contractul de munca tinand cont ca a fost concediere colectiva din initiativa angajatorului? Este valabil contractul colectiv la nivel de ramura (agro alimentara), in conditiile in care noi nu avem nici sindicat, nici reprezentanti ai salariatilor, doar contractul individual de munca din 2004. Intentia lor este sa ma determine sa-mi dau demisia. Multumesc anticipat.
Revin cu noi informatii. Pe 4 iulie, exact in ziua in care m-am intors din concediu de odihna, am fost concediata pe motiv de desfiintare post. Aceasta concediere nu este legala. Eu stiu baza legala. M-am hotarat sa plec. Mi-au promis un salariu compensatoriu. Eu nu am incredere ca ei imi vor da acest salariu. Sa le cer un document scris? Am ajuns la o intelegere verbala: sa lucrez pana pe 31 iulie, program normal de la 8:30 - 18:00, deci nu am avut preaviz.
Intrebarile sunt: ce drepturi banesti mi se cuvin?
Cu ce articol mi se incheie contractul de munca tinand cont ca a fost concediere colectiva din initiativa angajatorului? Este valabil contractul colectiv la nivel de ramura (agro alimentara), in conditiile in care noi nu avem nici sindicat, nici reprezentanti ai salariatilor, doar contractul individual de munca din 2004. Intentia lor este sa ma determine sa-mi dau demisia. Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Mihaela Mirzacu
a intrebat la 18 Iul. 2012
a intrebat la 18 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
Daca este vorba de concediere pe motive neimputabile salariatului, nu e ok sa nu existe preaviz. Ar trebui sa aveti un minim de 20 de zile lucratoare preaviz, asa cum prevede legea. Inteleg insa ca dvs ati incetat prin acordul partilor, cel putin asa reiese din primele randuri. Caz in care, incetarea se face cu art. 55 litera b din Codul muncii republicat. Nu imi dau seama insa daca ati pleacat sau urmeaza sa plecati. Demisia implica de asemenea preaviz prevazut in contractul de munca, pe care va trebui sa il respectati conform legii si contractului.
Referitor la drepturile banesti cuvenite, angajatorul ar trebui sa va acorde toate drepturile prevazute in Contractul de munca, Regulamentul intern si contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate sau ramura. Salariul compensatoriu se acorda in cazul in care apare in Regulamentul intern sau Contractul colectiv, sau daca este vorba de concediere colectiva, caz in care se aplica prevederile Ordonantei de Urgenta nr. 98/1999 privind protectia sociala a persoanelor ale caror contracte individuale de munca vor fi desfacute ca urmare a concedierilor colective.
Contractul colectiv la nivel de ramura se aplica tutuor unitatilor care isi desfasoara activiatea in cadrul ramurii respective.
Referitor la drepturile banesti cuvenite, angajatorul ar trebui sa va acorde toate drepturile prevazute in Contractul de munca, Regulamentul intern si contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate sau ramura. Salariul compensatoriu se acorda in cazul in care apare in Regulamentul intern sau Contractul colectiv, sau daca este vorba de concediere colectiva, caz in care se aplica prevederile Ordonantei de Urgenta nr. 98/1999 privind protectia sociala a persoanelor ale caror contracte individuale de munca vor fi desfacute ca urmare a concedierilor colective.
Contractul colectiv la nivel de ramura se aplica tutuor unitatilor care isi desfasoara activiatea in cadrul ramurii respective.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
