concedierea cu art. 248 alin. 1 lit e coroborat cu art. 251 alin.3
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pot fi data in judecata folosindu-se art. 248 alin.1 lit. e coroborat cu art. 251 alin. 3 Codul Muncii? Daca nu, atunci ce inseamna aceste doua articole cu care ma tot ameninta fosta mea sefa dupa ce m-a dat afara pentru ca am iesit lipsa 300 lei. Imi trimite tot felul de instiintari acasa precum ca am intrat in concediu, precum ca lipsesc nemotivat si ca daca nu ma prezint la sediu vor fi aplicate prevederile acestor articole din Codul Muncii. Va multumesc anticipat.
.
Pot fi data in judecata folosindu-se art. 248 alin.1 lit. e coroborat cu art. 251 alin. 3 Codul Muncii? Daca nu, atunci ce inseamna aceste doua articole cu care ma tot ameninta fosta mea sefa dupa ce m-a dat afara pentru ca am iesit lipsa 300 lei. Imi trimite tot felul de instiintari acasa precum ca am intrat in concediu, precum ca lipsesc nemotivat si ca daca nu ma prezint la sediu vor fi aplicate prevederile acestor articole din Codul Muncii. Va multumesc anticipat.
.
Adaugata in:
User Aurelia Cazacu
a intrebat la 28 Iun. 2012
a intrebat la 28 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
Art. 248. - 1. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Art. 251. - 1 Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
2. In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
3. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. 2 fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
4. In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Art. 251. - 1 Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
2. In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
3. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. 2 fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
4. In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
Buna ziua,
Actionarea in judecata nu are legatura cu aceste articole din CM.
Din ce spuneti dvs. reiese ca ati absentat nemotivat si vi s-a facut o convocare in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile.
Va sfatuiesc sa va prezentati la convocare la data si ora specificate in convocator pentru a va sustine apararile. Daca sunteti in concediu de odihna sau medical, angajatorul dvs. nu are niciun drept sa va cheme la cercetare disciplinara pe motiv de absente nemotivate. Daca sunteti in concediu de odihna, probabil cererea de CO este inregistrata deja la angajator presupunand ca ea a fost facuta, iar daca sunteti in concediu medical trebuie sa aduceti certificatul de concediu medical la convocare.
Lipsa de 300 lei nu are legatura cu absentarea nemotivata.
Daca in fisa postului erati responsabila de o gestiune si ati iesit lipsa aceasta suma, angajatorul poate formula plangere penala impotriva dvs.
Actionarea in judecata nu are legatura cu aceste articole din CM.
Din ce spuneti dvs. reiese ca ati absentat nemotivat si vi s-a facut o convocare in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile.
Va sfatuiesc sa va prezentati la convocare la data si ora specificate in convocator pentru a va sustine apararile. Daca sunteti in concediu de odihna sau medical, angajatorul dvs. nu are niciun drept sa va cheme la cercetare disciplinara pe motiv de absente nemotivate. Daca sunteti in concediu de odihna, probabil cererea de CO este inregistrata deja la angajator presupunand ca ea a fost facuta, iar daca sunteti in concediu medical trebuie sa aduceti certificatul de concediu medical la convocare.
Lipsa de 300 lei nu are legatura cu absentarea nemotivata.
Daca in fisa postului erati responsabila de o gestiune si ati iesit lipsa aceasta suma, angajatorul poate formula plangere penala impotriva dvs.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
