Concedierea dupa CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
In data de 20.01.2014 ar trebui sa ma intorc la locul de munca dupa concediul de crestere copil , copilul implinind varsta de 2 ani pe data de 19.01.2014. As dori sa stiu daca angajatorul ma poate concedia? In situatia in care as reveni la locul de munca si l-as informa ca sunt insarcinata, ma mai poate concedia? Voi beneficia de o indemnizatie de crestere copil pentru cel de-al doilea copil, pe ce baza se calculeaza?
Buna seara,
In data de 20.01.2014 ar trebui sa ma intorc la locul de munca dupa concediul de crestere copil , copilul implinind varsta de 2 ani pe data de 19.01.2014. As dori sa stiu daca angajatorul ma poate concedia? In situatia in care as reveni la locul de munca si l-as informa ca sunt insarcinata, ma mai poate concedia? Voi beneficia de o indemnizatie de crestere copil pentru cel de-al doilea copil, pe ce baza se calculeaza?
Adaugata in:
User Ana Maria Cucu
a intrebat la 22 Dec. 2013
a intrebat la 22 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2013
Odata revenita definitiv din CIC angajatorul nu va poate concedia timp de 6 luni de la revenirea defintiva, cu exceptia cazurilor in care apare un faliment, procedura reorganizarii judiciare sau daca ati beneficiat deja de aceasta protectie in baza actului normativ mentionat.
Daca sunteti insarcinata la momentul revenirii si anuntati in scris angajatorul, prin cerere insotita de dovada medicala asupra sarcinii, acesta nu va poate concedia pe parcursul ei cu exceptia cazurilor in care apare reorganizarea judiciara, falimentul sau daca angajatorul se dizolva in conditiile legii.
Veti beneficia de indemnizatie pentru al doilea CIC, pe baza veniturilor nete din ultimele 12 luni anterioare datei nasterii. Vor intra in calcul indemnizatia anterioara, indemnizatiile medicale anterioare nasterii (inclusiv prenatal si de risc daca este cazul) si veniturile salariale din aceasta perioada.
Daca sunteti insarcinata la momentul revenirii si anuntati in scris angajatorul, prin cerere insotita de dovada medicala asupra sarcinii, acesta nu va poate concedia pe parcursul ei cu exceptia cazurilor in care apare reorganizarea judiciara, falimentul sau daca angajatorul se dizolva in conditiile legii.
Veti beneficia de indemnizatie pentru al doilea CIC, pe baza veniturilor nete din ultimele 12 luni anterioare datei nasterii. Vor intra in calcul indemnizatia anterioara, indemnizatiile medicale anterioare nasterii (inclusiv prenatal si de risc daca este cazul) si veniturile salariale din aceasta perioada.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
