Concedierea unei persone care primeste stimulent de insertie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Se poate desface contractul de munca al unei persoane care primeste stimulent de insertie care lucreaza ca gestionar si a predat gestiunea cu lipsuri (suma de bani) fara acordul acelei persoane.
Se poate desface contractul de munca al unei persoane care primeste stimulent de insertie care lucreaza ca gestionar si a predat gestiunea cu lipsuri (suma de bani) fara acordul acelei persoane.
Adaugata in:
User Florin Iorgu
a intrebat la 09 Dec. 2012
a intrebat la 09 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Ian. 2013
In plus, legea prevede ca angajatorul nu poate concedia salariatul aflat in plata stimulentului timp de 6 luni de la revenirea definitiva. Alin. 3 face trimitere catre tot alin. 2 si nu doar la litera a.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
In cazul salariatului gestionar exista o garantie platita, tocmai pentru a acoperi astfel de situatii. Din acea suma se fac retineri pentru acoperirea pierderilor din gestiune. Nu cred ca vorbim de raspundere patrimoniala aici. Mai mult, intervine o concediere care nu este legala. Nu poate fi dispusa pur si simplu, procedura in sine nu este corecta.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
Pentru astfel de situatii se aplica prevederile din codul muncii de la art. 254
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3) , nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Salariatul gestionar ar trebui sa aiba si contract de garantie. Din suma retinuta ca garantie angajatorul poate sa-si retraga paguba creata de salariat.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3) , nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Salariatul gestionar ar trebui sa aiba si contract de garantie. Din suma retinuta ca garantie angajatorul poate sa-si retraga paguba creata de salariat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
Puteti contesta decizia in instanta in termen de 45 de zile de la data comunicarii, la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul. Aceste detalii ar trebui sa apara mentionate in decizia primita.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
O concediere pe acest motiv, care are nota disciplinara, necesita o cercetare prealabila pentru ca acea concediere sa fie considerata legala. Numai reorganizarea judiciara si falimentul permit insa unui angajator sa concedieze un salarait aflat in plata stimulentului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
Lipsul pe gestiune poate duce la cercetare disciplinara si ulterior concediere pe acelasi motiv, disciplinar. Se poate considera abatere.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2012
Faptul ca persoana respectiva a iesit lipsa in gestiune nu este motiv de concediere.Angajatorul va urmari recuperarea pabubei de la salariat.
Intr-adevar , angajatorul nu poate inceta CIM pe perioada cat salariatul se afla in plata stimulentului de insertie.
ART. 25 din OUG 111 DIN 2010
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Intr-adevar , angajatorul nu poate inceta CIM pe perioada cat salariatul se afla in plata stimulentului de insertie.
ART. 25 din OUG 111 DIN 2010
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]