ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


concedierea unui angajat arestat in strainatate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am urmatoarea intrebare: in aceasta situatie se aplica prevederile art.61 litb) Codul Muncii? In sensul in care am putea concedia un angajat care este arestat preventiv in strainatate, pentru neplata unei amenzi de circulatie?

Va multumesc!

Mariana Popa
 User  Mariana Popa
a intrebat la 16 Mai. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
Codul muncii precizeaza ca se pot aplica prevederile art. 61 b) in functie daca respectivul salariat este arestat preventiv pentru mai mult de 30 de zile in conformitate cu prevedrile Codului de procedura penala romanesc. Codul muncii se aplica pe teritoriul Romaniei si in conformitate cu legile de aici. Cel mult puteti sa ii propuneti o cerere de CFP,, dar in aprecierea mea nu se aplica articolul mentionat pentru ca el nu este arestat in temeiul Codului penal national.

Alte intrebari despre Concediere

Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu Radu Anton Marius Ion George Andreescu Gratiela Petrescu alexei delimart