concedierea unui angajat arestat in strainatate

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua,
Am urmatoarea intrebare: in aceasta situatie se aplica prevederile art.61 litb) Codul Muncii? In sensul in care am putea concedia un angajat care este arestat preventiv in strainatate, pentru neplata unei amenzi de circulatie?

Va multumesc!

Adaugata in: Concediere Concediere angajat arestat

User Mariana Popa
a intrebat la 16 Mai. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013

Codul muncii precizeaza ca se pot aplica prevederile art. 61 b) in functie daca respectivul salariat este arestat preventiv pentru mai mult de 30 de zile in conformitate cu prevedrile Codului de procedura penala romanesc. Codul muncii se aplica pe teritoriul Romaniei si in conformitate cu legile de aici. Cel mult puteti sa ii propuneti o cerere de CFP,, dar in aprecierea mea nu se aplica articolul mentionat pentru ca el nu este arestat in temeiul Codului penal national.

Raspunde

concedierea unui angajat arestat in strainatate

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Concediere