Concediere pentru motive ce tin de persoana salariatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Angajatul X, cu cim perioada determinata pana la 16.06.2015, incepand cu data de 01.06.2015 absenteaza nemotivat.
In data de de 05.06.2015 se intocmeste referatul cu propunerea desfaceri cim si se incepe procedura pentru abateri disciplinare conf. Codului Muncii, avand in vedere termenul de livrare (confirmarea de primire 5 zile lucratoare, fara a lua in calcul ziua depuneri), convocarea angajatului este programata pe data de 17.06.2015, la care salariatul nu se prezinta si nici nu se justifica.
Confirmarea de primire soseste in data de 22.06.2015, data la care se intocmeste si decizia.
Este corect intocmirea decizia la data de 22.06.2015 sau ar fi trebuit cu data de 17.06.2015 (insa nu era finalizata procedura privind abaterile disciplinareprin faptul ca nu detineam confirmarea de primire).
Cu respect,
Buna ziua,
Angajatul X, cu cim perioada determinata pana la 16.06.2015, incepand cu data de 01.06.2015 absenteaza nemotivat.
In data de de 05.06.2015 se intocmeste referatul cu propunerea desfaceri cim si se incepe procedura pentru abateri disciplinare conf. Codului Muncii, avand in vedere termenul de livrare (confirmarea de primire 5 zile lucratoare, fara a lua in calcul ziua depuneri), convocarea angajatului este programata pe data de 17.06.2015, la care salariatul nu se prezinta si nici nu se justifica.
Confirmarea de primire soseste in data de 22.06.2015, data la care se intocmeste si decizia.
Este corect intocmirea decizia la data de 22.06.2015 sau ar fi trebuit cu data de 17.06.2015 (insa nu era finalizata procedura privind abaterile disciplinareprin faptul ca nu detineam confirmarea de primire).
Cu respect,
Adaugata in:
User Stefanica Cristian
a intrebat la 22 Iun. 2015
a intrebat la 22 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Stefanica Cristian
a raspuns userului adriana iancu la 23 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 23 Iun. 2015
Va multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2015
Absenta salariatului la cercetarea disciplinara il indreptateste pe angajator sa dispuna concedierea fara realizarea cercetarii, cu exceptia situatiei in care motivul absentei este dat de incapacitatea temporara de munca.
Este esential este ca, pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM in lipsa, trebuie sa existe dovada refuzului salariatului de a primi convocarea.
La data efectuarii cercetarii propriu-zise trebuia sa aveti confirmarea de primire a convocarii, acest lucru trebuia specificat in raportul final al cercetarii disciplinare prealabile.
In alta ordine de idei, acel contract individual de munca a fost pe durata determinata pana la data de 16.06.2015, data la care inceteaza de drept.
Codul muncii
Art 49
(5) De fiecare data când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de încetare de drept a contractului individual de munca, cauza de încetare de drept prevaleaza.
Este esential este ca, pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM in lipsa, trebuie sa existe dovada refuzului salariatului de a primi convocarea.
La data efectuarii cercetarii propriu-zise trebuia sa aveti confirmarea de primire a convocarii, acest lucru trebuia specificat in raportul final al cercetarii disciplinare prealabile.
In alta ordine de idei, acel contract individual de munca a fost pe durata determinata pana la data de 16.06.2015, data la care inceteaza de drept.
Codul muncii
Art 49
(5) De fiecare data când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de încetare de drept a contractului individual de munca, cauza de încetare de drept prevaleaza.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
