concedieri
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am 23 ni lucrati neintrerupt in aceeasi unitate. In urma cu 5 ani, in baza unei decizii medicale m-am pensionat fara sa intrerup munca. Am continuat munca, IN BAZA ACELUIASI CONTRACT dar cu program de 4 ore , in baza unui act aditional si binenteles drepturile banesti le primesc la programul lucrat .Acum unitatea face concedieri colective, si in functie de vechimea in unitate sa acorda N SALARII DE BAZA DE INCADRARE. M-i sa spus ca voi primi aceste salarii la jumatate, DE CE ? De ce sa-i dea pe toti la jumatete , cu cei 18 lucrati la program normal cum ramine ? Parerea mea este ca se face confuzie intre fractiune de norma ( care nu exista in unitate ) si program redus de lucru. Cum este legal ? va multumesc.
Am 23 ni lucrati neintrerupt in aceeasi unitate. In urma cu 5 ani, in baza unei decizii medicale m-am pensionat fara sa intrerup munca. Am continuat munca, IN BAZA ACELUIASI CONTRACT dar cu program de 4 ore , in baza unui act aditional si binenteles drepturile banesti le primesc la programul lucrat .Acum unitatea face concedieri colective, si in functie de vechimea in unitate sa acorda N SALARII DE BAZA DE INCADRARE. M-i sa spus ca voi primi aceste salarii la jumatate, DE CE ? De ce sa-i dea pe toti la jumatete , cu cei 18 lucrati la program normal cum ramine ? Parerea mea este ca se face confuzie intre fractiune de norma ( care nu exista in unitate ) si program redus de lucru. Cum este legal ? va multumesc.
Adaugata in:
User Petrisor Roman
a intrebat la 01 Mai. 2013
a intrebat la 01 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
1 raspunsuri
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 01 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Mai. 2013
Art.106 (2) din Codul Muncii reactualizat spune:" Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru".Cum CCM la nivel de unitate nu mai exista, se acorda salarii compensatorii daca prevede CCM-ul la nivel de unitate sau ROI-ul societatii
Cazul dv. este atipic si corect este sa va dea salariul de incadrare care il aveti acum, dar daca faceti o cerere catre conducere si explicati situatia dv. poate gasiti intelegere.
Nu ati avut un salariu fix timp de 18 ani. Asadar, de l-ar acorda pe cel de acum cativa ani,din urma? Se da salariul care il are angajatul la data concedierii.
Cazul dv. este atipic si corect este sa va dea salariul de incadrare care il aveti acum, dar daca faceti o cerere catre conducere si explicati situatia dv. poate gasiti intelegere.
Nu ati avut un salariu fix timp de 18 ani. Asadar, de l-ar acorda pe cel de acum cativa ani,din urma? Se da salariul care il are angajatul la data concedierii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
