Concedirea - perioada de preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am un salariat caruia i s-a desfiintat postul. dupa care a urmat perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare.in acest interval de preaviz. Cand mai avea de efectuat doar 6 zile, a adus concediu medical (care a suspendat perioada de preaviz).
Dupa ce s-a terminat concediul medical, a venit la serviciu si acum vrea si concediu de odihna?(el mai are de efectuat din anul trecut).
Eu stiu ca atunci cand s-a desfiintat postul respectiv, salariatului i se compenseaza zilele de co in bani iar la terminarea perioadei de preaviz ii inceteaza cim.
Este legal sa-i acord concediu de odihna pe perioada ramasa pana la terminarea termenului de preaviz dupa care urmatoarea zi sa-i incetez?
Indiferent de raspuns, care este baza legala? Multumesc!
Buna ziua!
Am un salariat caruia i s-a desfiintat postul. dupa care a urmat perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare.in acest interval de preaviz. Cand mai avea de efectuat doar 6 zile, a adus concediu medical (care a suspendat perioada de preaviz).
Dupa ce s-a terminat concediul medical, a venit la serviciu si acum vrea si concediu de odihna?(el mai are de efectuat din anul trecut).
Eu stiu ca atunci cand s-a desfiintat postul respectiv, salariatului i se compenseaza zilele de co in bani iar la terminarea perioadei de preaviz ii inceteaza cim.
Este legal sa-i acord concediu de odihna pe perioada ramasa pana la terminarea termenului de preaviz dupa care urmatoarea zi sa-i incetez?
Indiferent de raspuns, care este baza legala? Multumesc!
Adaugata in:
User Marinela Codrici
a intrebat la 04 Iun. 2013
a intrebat la 04 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
Da, este. In perioada de preaviz salariatul are aceleasi drepturi ca si pana atunci, inclusiv la concediu de odihna. In cazul in care insa nu i se acorda in timpul preavizului ele vor fi compensate odata cu incetarea raportului de munca, asa cum prevede legea. Insa faptul ca este in preaviz nu anuleaza dreptul sau la concediu, cat timp i se cuvine in raport cu timpul efectiv lucrat.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
