ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediu


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Cu tot respectul...
Sunt angajata postei romane din 2008 pe perioada nedeterminata. In 06.07.2012 am nascut si am optat pentru concediul de doi ani. In 2013 s- a sustinut un examen de care am fost informata de o colega de pe nr ei personal de tel ( examenul era pentru toti cei care ocupau aceeasi functie ca si mine). Luand in calcul ca nu m-a anuntat in scris, ca nu mi s-a oferit baza de studiu, ca eram in concediul de crestere a copilului, am decis sa nu ma prezint. Ulterior, am aflat ca in urma acestui examen si datorita faptului ca nu m-am prezentat, imediat ce mi se va termina concediul , mi se va incheia contractul de munca. Problema mea e ca acum sunt insarcinata cu al doilea copil, copil ce se va naste, teoretic, in noiembrie 2014, si as vrea sa stiu daca sunt indreptatiti sa ma dea afara si daca ma prezint in prima zi lucratoare dupa concediu si anunt ca sunt insarcinata , va avea un efect asupra deciziei lor? Pe mine ma intereseaza sa iau indemnizatie si pentru al doilea copil, fiindca e dificil, ca pentru cateva luni , cineva sa ma angajeze, in aceste conditii...
Multumesc anticipat pentru raspuns!

Adaugata in: Concediere
Andreea Mirea
 User  Andreea Mirea
a intrebat la 04 Mar. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2014
Daca sunteti incadrata pe perioada determinta, atunci contractul de munca poate inceta la data pana la care a fost intocmit, legea nu obliga angajatorul sa il prelungeasca. Dar daca este vorba de o incadrare perioada nedeterminata, angajatorul nu poate dispune incetarea in orice conditii. Cf. OUG 111/2010 dupa revenirea definitiva din crestere copil angajatorul trebuie sa va mentina pe post o perioada de 6 luni, concedierea mai devreme de acest termen fiind posibila numai in cazul unui faliment sau a reorganizarii judiciare.

Daca totusi intervine o concediere sau incetare, pe motive ce nu va sunt imputabile, puteti depune dosarul pentru indemnizatie de somaj iar din somaj sa intrati in concediul de maternitate si apoi in cel pentru crestere copil. Perioada de somaj se ia in considerare pentru acordarea concediului si a indemnizatiei. Iar odata cu solicitarea lor, somajul se va suspenda si va putea fi reluat ulterior, la cere, in situatia in care perioada nu se incheie inainte de a intra in maternitate.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua,Un angajat a participat la un concurs pt ocuparea unui post pe perioada nedeterminata ??i la ??i ocupat. Dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Feb. 2021 1 raspuns
BunÄ? ziua,Un profesor este ??n concediu medical, av??nd Covid (??i fiind ??ntr-o stare foarte proastÄ?).Inspectoratul...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Feb. 2021 1 raspuns
Buna ziua !Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns:Unui angajat urmeaza sa i se faca un Act aditional la CIM pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mar. 2021 2 raspunsuri