concediu crestere copil-reintorcere munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Vin cu o rugaminte catre dvs, sa ma ajutati in urmatoarea problema:
Lucrez intr-o institutie bancara iar directia din care facea partea departamantul meu si-a realocat activitatea la Brasov.Eu locuiesc in Bucuresti unde eram angajata inainte de a intra in concediu de crestere copil. Banca nu si-a mutat sediul in Brasov, decat o directia a sa.
Am discutat cu reprezentantii de la HR si mi-au propus urmatoarele variante:
1.sa accept o pozitie la Brasov in Directia din care faceam parte pe o perioada nedeterminata asa cum am actualul contract.
2. Sa ma intorc in cadrul bancii cu sediul in Bucuresti ( centrala ), pentru cele 6 luni conform legii , insa nu mi se incheie niciun act aditional cu alta functie , doar se reactiveaza vechiul contract cu functia care este realocata la Brasov, iar dupa cele 6 luni sa mi se desfaca contractul de munca in baza restructurarii in contextul lor.
Intrebarile mele sunt:
1.Realocarea unei directii este considerata restructurare, in sensul legii?
2. Este legal faptul ca sa ma incadreaze in Bucuresti pe o functie realocata la Brasov, doar pt cele 6 luni prevazute in lege?
3.Sunt obligati sa-mi asigure o functie conform compententelor mele in conditiile actualului contract, alta decat cea pe care eram incadrata inainte de CIC ?
4.Au dreptul sa ma trimita la Brasov pe aceeasi functie pe care eram inainte de CIC?
Buna seara,
Vin cu o rugaminte catre dvs, sa ma ajutati in urmatoarea problema:
Lucrez intr-o institutie bancara iar directia din care facea partea departamantul meu si-a realocat activitatea la Brasov.Eu locuiesc in Bucuresti unde eram angajata inainte de a intra in concediu de crestere copil. Banca nu si-a mutat sediul in Brasov, decat o directia a sa.
Am discutat cu reprezentantii de la HR si mi-au propus urmatoarele variante:
1.sa accept o pozitie la Brasov in Directia din care faceam parte pe o perioada nedeterminata asa cum am actualul contract.
2. Sa ma intorc in cadrul bancii cu sediul in Bucuresti ( centrala ), pentru cele 6 luni conform legii , insa nu mi se incheie niciun act aditional cu alta functie , doar se reactiveaza vechiul contract cu functia care este realocata la Brasov, iar dupa cele 6 luni sa mi se desfaca contractul de munca in baza restructurarii in contextul lor.
Intrebarile mele sunt:
1.Realocarea unei directii este considerata restructurare, in sensul legii?
2. Este legal faptul ca sa ma incadreaze in Bucuresti pe o functie realocata la Brasov, doar pt cele 6 luni prevazute in lege?
3.Sunt obligati sa-mi asigure o functie conform compententelor mele in conditiile actualului contract, alta decat cea pe care eram incadrata inainte de CIC ?
4.Au dreptul sa ma trimita la Brasov pe aceeasi functie pe care eram inainte de CIC?
Adaugata in:
User Cristina Costache
a intrebat la 08 Sep. 2014
a intrebat la 08 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Sep. 2014
Art. 25.-OUG 111/2010
(1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1) şi art. 10 alin. (1) şi (2). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Daca este vorba de relocare definitiva a angajatorului, atunci este necesar si acordul dvs,insa inteleg ca angajatorul v-a oferit si o a doua solutie, procedand corect.
(1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1) şi art. 10 alin. (1) şi (2). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Daca este vorba de relocare definitiva a angajatorului, atunci este necesar si acordul dvs,insa inteleg ca angajatorul v-a oferit si o a doua solutie, procedand corect.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
