Concediu crestere copil - stimulent insertie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Urmeaza sa intru in concediu de crestere copil si as dori sa optez pentru varianta 1 an de zile pentru a primi la intoarcerea la serviciu stimulentul de insertie in munca.
Exista insa o problema:
1. departamentul in care lucrez face restructurari de posturi iar postul meu nu va mai exista la intoarcerea in firma - in cazul acesta daca ma intorc dupa 1 an de zile, angajatorul poate dispune incetarea contractului de munca? Precizez ca firma nu se reorganizeaza judiciar, iar in cadrul firmei vor mai exista alte departamente de lucru, chiar si departamentul meu care restructureaza posturile in Bucuresti pentru ca urmeaza sa le realoce prin infiintarea aceluiasi departament intr-o alta localitate.
2. Conform OUG 111/2010 este mentionat ca pe perioada de primire a stimulentului de insertie in munca, angajatorul nu poate dispune incetetarea contractului de munca, insa tot in aceasta ordonanta intervine acel alineat care mentioneaza ca aceasta interdictie se poate prelungi cu pana la 6 luni de la revenirea definitiva in unitate a angajatei.
Sa inteleg ca angajatorul te poate tine cel mult 6 luni cu stimulent de insertie si dupa te poate concedia?
V-as multumi din suflet daca ma puteti lamuri asupra celor 2 probleme mentionate.
O zi buna.
Buna ziua,
Urmeaza sa intru in concediu de crestere copil si as dori sa optez pentru varianta 1 an de zile pentru a primi la intoarcerea la serviciu stimulentul de insertie in munca.
Exista insa o problema:
1. departamentul in care lucrez face restructurari de posturi iar postul meu nu va mai exista la intoarcerea in firma - in cazul acesta daca ma intorc dupa 1 an de zile, angajatorul poate dispune incetarea contractului de munca? Precizez ca firma nu se reorganizeaza judiciar, iar in cadrul firmei vor mai exista alte departamente de lucru, chiar si departamentul meu care restructureaza posturile in Bucuresti pentru ca urmeaza sa le realoce prin infiintarea aceluiasi departament intr-o alta localitate.
2. Conform OUG 111/2010 este mentionat ca pe perioada de primire a stimulentului de insertie in munca, angajatorul nu poate dispune incetetarea contractului de munca, insa tot in aceasta ordonanta intervine acel alineat care mentioneaza ca aceasta interdictie se poate prelungi cu pana la 6 luni de la revenirea definitiva in unitate a angajatei.
Sa inteleg ca angajatorul te poate tine cel mult 6 luni cu stimulent de insertie si dupa te poate concedia?
V-as multumi din suflet daca ma puteti lamuri asupra celor 2 probleme mentionate.
O zi buna.
Adaugata in:
User Cristina Costache
a intrebat la 09 Aug. 2012
a intrebat la 09 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului cristina costache la 10 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului cristina costache la 10 Aug. 2012
Cu multa placere, la fel si dvs si mult succes!
User Cristina Costache
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Aug. 2012
Va multumesc din suflet pentru raspunsul acordat.
O zi frumoasa!
O zi frumoasa!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului cristina costache la 10 Aug. 2012
a raspuns userului cristina costache la 10 Aug. 2012
OUG 111/2010 modificata prin OUG 124/2011. Art. 25 alin. (2), (3) si (4), mai exact.
Art. 25
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului
Art. 25
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului
User Cristina Costache
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2012
Multumesc frumos.
Referitor la paragraful II cu privire la extinderea perioadei de pana la 6 luni pentru intoarcerea din concediu crestere copil 2 ani, imi puteti comunica ce act normativ prevede acest lucru?
O zi buna.
Referitor la paragraful II cu privire la extinderea perioadei de pana la 6 luni pentru intoarcerea din concediu crestere copil 2 ani, imi puteti comunica ce act normativ prevede acest lucru?
O zi buna.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului cristina costache la 09 Aug. 2012
a raspuns userului cristina costache la 09 Aug. 2012
In cazul concedierii individuale nu are aceasta obligatie. Daca se relocheaza postul, desfiintandu-se practic cel din orasul dvs. puteti refuza si veti avea dreptul la somaj, daca acel post nu se afla in raza a cel mult 50 de km fata de orasul dvs. de domiciliu.
Daca insa intrati in concediu crestere copil, angajatorul, daca nu este vorba de reorganizare judiciara au faliment/dizolvare/ incetare existenta, nu poate dispune concedierea pe perioada concediului si pe o perioada limita de 6 luni de la revenirea definitiva a dvs. in unitate, dupa concediul de crestere copil. Aceasta interdictie insa se aplica o singura data, pentru o singura nastere.
Daca insa intrati in concediu crestere copil, angajatorul, daca nu este vorba de reorganizare judiciara au faliment/dizolvare/ incetare existenta, nu poate dispune concedierea pe perioada concediului si pe o perioada limita de 6 luni de la revenirea definitiva a dvs. in unitate, dupa concediul de crestere copil. Aceasta interdictie insa se aplica o singura data, pentru o singura nastere.
User Cristina Costache
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2012
Va multumesc pentru promititundinea cu care ati raspuns solicitarii mele.
Va mai adresez urmatoarele intrebari:
1. In cazul in care refuz mutarea in localitatea unde s-a realocat departamentul si implicit postul meu, angajatorul poate dispune atunci incetarea contractului de munca? Sau este nevoit sa-mi ofere un alt post conform pregatirii mele profesionale?
2. In cazul in care optez pentru concediu de crestere copil pana la 2 ani, angajatorul mai este obligat sa ma reintegreze in munca pentru o perioada de 6 luni? Conform OUG 111/2011 interdictia de 6 luni se aplica pentru concediu de crestere copil pana la 1 an sau 3 ani pentru copil nascut cu handicap.
Va mai adresez urmatoarele intrebari:
1. In cazul in care refuz mutarea in localitatea unde s-a realocat departamentul si implicit postul meu, angajatorul poate dispune atunci incetarea contractului de munca? Sau este nevoit sa-mi ofere un alt post conform pregatirii mele profesionale?
2. In cazul in care optez pentru concediu de crestere copil pana la 2 ani, angajatorul mai este obligat sa ma reintegreze in munca pentru o perioada de 6 luni? Conform OUG 111/2011 interdictia de 6 luni se aplica pentru concediu de crestere copil pana la 1 an sau 3 ani pentru copil nascut cu handicap.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2012
Daca firma nu se reorganizeaza judiciar atunci postul nu poate fi desfiintat pe parcursul concediului pentru crestere copil. Desfiintarea va putea fi facuta dupa 6 luni de la revenirea definitiva in unitate, asa cum prevede OUG 111/2010, iar dvs veti primi un preaviz de minim 20 de zile lucratoare. Daca sediul isi inceteaza activitatea si deci se desfiinteaza posturi atunci contractele inceteaza de drept. Mutarea locului dvs de munca in alt oras se va face insa doar cu acordul dvs, prin act aditional. nu poate fi facuta prin decizia angajatorului.
Angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata acordarii stimulentului daca nu intervin reorganizarea judiciara sau falimentului. Cele 6 luni se refera la perioada in care angajatorul nu poate dispune concedierea dupa revenirea salariatei in unitate.
Angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata acordarii stimulentului daca nu intervin reorganizarea judiciara sau falimentului. Cele 6 luni se refera la perioada in care angajatorul nu poate dispune concedierea dupa revenirea salariatei in unitate.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
