Concediu maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ma numesc Zsolt, din judetul Salaj. Sotia mea are mai mult de un an lucrat 15 luni si acuma a lichidat in 6 februarie, ar in martie o sa aiba o noua loc de munca. Si ma tarziu daca o sa avem un copil, este o metoda sa primeasca concediu maternitate? Putem sa platim intreruperea asta ca si la pensii? Multumesc frumos.
Buna ziua ma numesc Zsolt, din judetul Salaj. Sotia mea are mai mult de un an lucrat 15 luni si acuma a lichidat in 6 februarie, ar in martie o sa aiba o noua loc de munca. Si ma tarziu daca o sa avem un copil, este o metoda sa primeasca concediu maternitate? Putem sa platim intreruperea asta ca si la pensii? Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Zsolt Rádi
a intrebat la 06 Feb. 2013
a intrebat la 06 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Zsolt Rádi la 07 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Zsolt Rádi la 07 Feb. 2013
Nu poate solicita somaj daca incetarea a avut loc la initiativa ei, prin demisie sau acordul partilor. Daca este inca in preaviz, inseamna ca nu a lichidat si deci probabil ca nu vor fi probleme la o eventuala solcitiare a concediului de crestere copil. Depinde si cand termina preavizul si cand anume a depus demisia, de aici putem vedea daca a lichidat sau nu.
Concediul de maternitate este concediu medical, ea va putea beneficia de acesta ca salaraita pentru ca angajatorul plateste contributia prealabila iar ea are stagiu de cotizare.
Concediul crestere copil este altceva. Se acorda pana la 2 ani si este necesar ca in cele 12 luni anterioare nasterii copilului beneficiarul sa fi realizat venituri profesionale impzabile sau sa se fi aflat in una din situatiile prevazute de OUG 111/2010 la art.. 2 pentru stabilirea celor 12 luni.
Concediul de maternitate este concediu medical, ea va putea beneficia de acesta ca salaraita pentru ca angajatorul plateste contributia prealabila iar ea are stagiu de cotizare.
Concediul crestere copil este altceva. Se acorda pana la 2 ani si este necesar ca in cele 12 luni anterioare nasterii copilului beneficiarul sa fi realizat venituri profesionale impzabile sau sa se fi aflat in una din situatiile prevazute de OUG 111/2010 la art.. 2 pentru stabilirea celor 12 luni.
User Zsolt Rádi
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2013
Multumest pentru raspuns! Numai nu inteleg cum pot intra la somaj daca ea o lichidat? O seara buna!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2013
Nu se poate contribui pentru dobandirea acestui drept. Poate intra la somaj pana isi gaseste loc de munca sau sa se inregistreze la AJOMF ca este in cautarea unui loc de munca. Stagiu de cotizare are dar este important cu ce articol din codul muncii i-a incetat CIM. Va recomand sa parcurgeti art 2 din OUG 111 DIN 2010 actuializata 2012
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
