Concediul de maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt angajata la o firma din 2009, iar in aceasta luna mi se termina concediul de crestere copil. Am fost in concediu 2 ani. Puteti sa-mi spuneti daca societatea are dreptul sa-imi inceteze contractul de munca dupa terminarea perioadei? si cu ce articol? Sau daca are dreptul sa ma incadreze in alt post si sa-imi modifice valoarea contractului de munca pe care l-am avut? Daca imi veti raspunde imi puteti scrie si baza legislativa?
Va multumesc anticipat
Ana D
Buna ziua,
Sunt angajata la o firma din 2009, iar in aceasta luna mi se termina concediul de crestere copil. Am fost in concediu 2 ani. Puteti sa-mi spuneti daca societatea are dreptul sa-imi inceteze contractul de munca dupa terminarea perioadei? si cu ce articol? Sau daca are dreptul sa ma incadreze in alt post si sa-imi modifice valoarea contractului de munca pe care l-am avut? Daca imi veti raspunde imi puteti scrie si baza legislativa?
Va multumesc anticipat
Ana D
Adaugata in:
User D Ana
a intrebat la 18 Ian. 2013
a intrebat la 18 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User D Ana
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Ian. 2013
Multumesc foarte mult .
User Georgeta Ganea
a raspuns userului d ana la 19 Ian. 2013
a raspuns userului d ana la 19 Ian. 2013
Nu ar fi motiv sa negiociati alti termeni de contract. Cel mult ar trebui luat in discutie salariul la reluarea activitatii.Nu se justifica o modificare de funtie daca postuil pe care il ocupati este necesar in unitate
O posibilitate ar fi restructurarea postului pe care il ocupati si va inceteaza CIM dupa un preaviz de 20 zile lucratoare cu art 65 al1 din codul muncii republicat. In aceste conditii , puteti beneficia de somaj
O posibilitate ar fi restructurarea postului pe care il ocupati si va inceteaza CIM dupa un preaviz de 20 zile lucratoare cu art 65 al1 din codul muncii republicat. In aceste conditii , puteti beneficia de somaj
User D Ana
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Ian. 2013
Multumesc frumos, pentru raspunsuri, nu am inteles insa faptul (am contract de munca pe perioada nedeterminata) ca daca el doreste sa schimbe termenii contractuali vechi, si eu nu vreau, si nu vreau nici sa imi dau demisia, cum se va incheia acest contract? si daca in urama inchieierii lui ,pana imi gasesc, pot beneficia de indemnizatia de somaj?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Ian. 2013
Daca aveti CIM pe perioada nedeterminata de timp , acesta se suspenda la cererea dumneavoastra pentru CCC..Pe perioada cat aveti CIM suspendat, , angajatorul poate sa incheie un alt contract de munca pe perioada determinata de timp strict pe perioada cat aveti CIM suspendat. Dumneavoastra va reluati postul pe care l-at avut anterior plecarii in CCC.
Oeventuala modificare a functiei se poate face numai prin incheierea unui act aditional la CIM care se incheie cu acordul partilor
Angajatorul are obligatia sa va primeasca la munca dupa expirarera CCC.
OUG 111 DIN 2010
Contractul de munca inceteaza chiar si pe perioada suspendarii acestuia numai daca se desfiinteaza firma sau dumneavoastra solicitati acxest lucru
art 25 (1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la
art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de
acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un
an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Art. 83 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
;;;;
Art. 84
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Oferirea unui alt lpost s-a justifica numai daca angajatiorul restructureaza postul pe care il ocupati si ca o alternativa la concediere va ofera un alt post pe care dvs il acceptati sau nu,
Oeventuala modificare a functiei se poate face numai prin incheierea unui act aditional la CIM care se incheie cu acordul partilor
Angajatorul are obligatia sa va primeasca la munca dupa expirarera CCC.
OUG 111 DIN 2010
Contractul de munca inceteaza chiar si pe perioada suspendarii acestuia numai daca se desfiinteaza firma sau dumneavoastra solicitati acxest lucru
art 25 (1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la
art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de
acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un
an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Art. 83 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
;;;;
Art. 84
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Oferirea unui alt lpost s-a justifica numai daca angajatiorul restructureaza postul pe care il ocupati si ca o alternativa la concediere va ofera un alt post pe care dvs il acceptati sau nu,
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
