Concediul medical in timpul preavizului de somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Nu stiu daca s-a mai confruntat cineva cu o asemenea situatie, societatea nu mai are bani sa plateasca concediul medical acordat in timpul preavizului deoarece rambursarea sumelor platite pe medical de la Casa de sanatate se face destul de greu. Cei de la CASMB spun ca pot prelua ei aceste medicale cu conditia sa existe decizia de incetare a activitatii cf. art 65 alin.1, iar concediul medical sa fie acordat in perioada cat respectiva persoana a fost salariata. In acest caz rezulta ca acest salariat nu si-a efectuat integral preavizul. Credeti ca este legal?
Nu stiu daca s-a mai confruntat cineva cu o asemenea situatie, societatea nu mai are bani sa plateasca concediul medical acordat in timpul preavizului deoarece rambursarea sumelor platite pe medical de la Casa de sanatate se face destul de greu. Cei de la CASMB spun ca pot prelua ei aceste medicale cu conditia sa existe decizia de incetare a activitatii cf. art 65 alin.1, iar concediul medical sa fie acordat in perioada cat respectiva persoana a fost salariata. In acest caz rezulta ca acest salariat nu si-a efectuat integral preavizul. Credeti ca este legal?
Adaugata in:
User Nina Baluta
a intrebat la 16 Oct. 2012
a intrebat la 16 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului NINA BALUTA la 17 Oct. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului NINA BALUTA la 17 Oct. 2012
In mod cert. Concedierea pe art. 65 al. 1, fara preaviz este cu castig pentru salariat in proportie de 100%.
User Nina Baluta
a raspuns userului Adrian C. la 17 Oct. 2012
a raspuns userului Adrian C. la 17 Oct. 2012
Nu prea avem ce sa le facem, legiuitorul a uitat sa sanctioneze acest lucru. Din pacate noi suntem in situatia de a nu mai putea plati restul salariatilor din cauza aceasta. Iar solutia data de casa mi se pare cam ilegala, spunand ca ei pot prelua plata concediilor medicale numai daca incetez contractele de munca a celor concediati cf. art. 65 (10, desi acestia au suspendat preavizul cu concediul medical. Cei de la ITM sunt de alta parere.
Daca un salariat ne da in judecata poate castiga prin faptul ca nu i-am acordat preavizul legal. Voi ce credeti?
Daca un salariat ne da in judecata poate castiga prin faptul ca nu i-am acordat preavizul legal. Voi ce credeti?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Adrian C. la 17 Oct. 2012
a raspuns userului Adrian C. la 17 Oct. 2012
Aveti dreptate, procedura este destul de anevoioasa pentru recuperarea banilor din FNASS si termenele dupa aprecierea mea sunt foarte largi. Angajatorul nu trebuie sa crediteze FNAUSS prin plata concediilor medicale care se suporta din acest fond.
Eu sunt convinsa ca se cunosc aceste probleme si nu putem decat sa asteptam ca se vor reglementa acestor neajunsuri.
Eu sunt convinsa ca se cunosc aceste probleme si nu putem decat sa asteptam ca se vor reglementa acestor neajunsuri.
User Adrian C.
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Oct. 2012
Potrivit legii angajatorul are obligatia sa plateasca concediul medical.
Daca nu plateste, e vai de el...
Dar tot potrivit legii, casa de sanatate are obligatia sa-i ramburseze angajatorului in termen de 30 de zile de la depunerea dosarului.
Din cate stiu, sunt judete unde platile se fac in termen, sau cu o depasire decenta.
In alte parti, insa... eu de exemplu am un dosar la care termenul de plata a trecut de 1 an.
Si multi angajatori se confrunta cu asemenea probleme si intampina dificultati financiare.
Ce se poate face legal, pt a constrange casa de sanatate la plata?
Angajatorul daca intarzie cu 1 zi la plata tva sau a contributiilor, vin finantele peste el. De ce nu se sesizeaza Curtea de Conturi din oficiu in cazul caselor de sanatate?
Daca nu plateste, e vai de el...
Dar tot potrivit legii, casa de sanatate are obligatia sa-i ramburseze angajatorului in termen de 30 de zile de la depunerea dosarului.
Din cate stiu, sunt judete unde platile se fac in termen, sau cu o depasire decenta.
In alte parti, insa... eu de exemplu am un dosar la care termenul de plata a trecut de 1 an.
Si multi angajatori se confrunta cu asemenea probleme si intampina dificultati financiare.
Ce se poate face legal, pt a constrange casa de sanatate la plata?
Angajatorul daca intarzie cu 1 zi la plata tva sau a contributiilor, vin finantele peste el. De ce nu se sesizeaza Curtea de Conturi din oficiu in cazul caselor de sanatate?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Oct. 2012
ART. 32 din OUG 158 din 2005 actualizata
(1) in cazul in care, potrivit legii, angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau
activitatea acestuia inceteaza prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare,
reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta modalitate prevazuta delege, drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplica si in situatia in care a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca, a expirat termenul pentru care a fost exercitata functia publica ori a expirat mandatul in baza caruia a desfasurat activitate in functii elective sau in functii numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti.
(3) Drepturile achitate in conditiile prevazute la alin. (1) urmeaza a fi recuperate de catre
casele de asigurari de sanatate de la angajator, dupa caz, conform legii.
(1) in cazul in care, potrivit legii, angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau
activitatea acestuia inceteaza prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare,
reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta modalitate prevazuta delege, drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplica si in situatia in care a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca, a expirat termenul pentru care a fost exercitata functia publica ori a expirat mandatul in baza caruia a desfasurat activitate in functii elective sau in functii numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti.
(3) Drepturile achitate in conditiile prevazute la alin. (1) urmeaza a fi recuperate de catre
casele de asigurari de sanatate de la angajator, dupa caz, conform legii.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului NINA BALUTA la 17 Oct. 2012
a raspuns userului NINA BALUTA la 17 Oct. 2012
Da este corect, se preiau in plata de catre CSAMB ,concediile medicale in cazul in care salariatilor le inceteaza CIM pe perioada concediului medical in baza art 56 al 1 litera a, i,din codul muncii dar nu si in cazul incetarii pe baza de preaviz..
User Nina Baluta
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Oct. 2012
Asa ma gandeam si eu, dar cei de la CASMB mi-au indicat sa ma uit pe site-ul lor la capitolul Concedii Medicale si mi-au indicat urmatorul paragraf:
"Persoanele aflate intr-una din urmatoarele situatii de exceptie pot solicita plata concediilor de catre CASMB, atat timp cat concediul medical este pe acelasi cod de diagnostic si fara nicio zi de intrerupere: fosti salariati care erau in concediu medical si daca incetarea activitatii a fost din motive neimputabile lor (faliment, suspendare de activitate, desfiintarea locului de munca etc), salariati cu contract de munca pe perioada determinata, femei gravide, daca nasterea survine in interval de maxim 9 luni de la desfacerea contractului de munca sau de la incetarea somajului".
Sincer nu stiu ce sa mai cred.
"Persoanele aflate intr-una din urmatoarele situatii de exceptie pot solicita plata concediilor de catre CASMB, atat timp cat concediul medical este pe acelasi cod de diagnostic si fara nicio zi de intrerupere: fosti salariati care erau in concediu medical si daca incetarea activitatii a fost din motive neimputabile lor (faliment, suspendare de activitate, desfiintarea locului de munca etc), salariati cu contract de munca pe perioada determinata, femei gravide, daca nasterea survine in interval de maxim 9 luni de la desfacerea contractului de munca sau de la incetarea somajului".
Sincer nu stiu ce sa mai cred.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Oct. 2012
OUG 158 DIN 2005 actualizat
art 34 2) Certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizatiilor se face lunar de catre:
a) angajator, cel mai tarziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva, pentru asiguratii prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B;
art 34 2) Certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizatiilor se face lunar de catre:
a) angajator, cel mai tarziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva, pentru asiguratii prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B;
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
Nu se poate face decizia de incetare CIM daca se suspenda perioada de preaviz cu concediu medical. Angajatorul arte obligatia sa plateasca concediul medical si ulterior sa-si recupereze banii din FNAUSS..Concediul medical este ordin la plata si se plateste ca orice alt drept salariat la datele de plata a acestora.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
