concediul medical ~ preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
concediul medical , eventual o internare in spital intrerupe preavizul ptr. desfacerea CIM ? Preavizul se raporteaza la nivel de zile lucratoare, nu la zile calendaristice ? ! Nr. de zile ptr. preaviz e de 15, e corect ?
Multumesc.
Buna seara,
concediul medical , eventual o internare in spital intrerupe preavizul ptr. desfacerea CIM ? Preavizul se raporteaza la nivel de zile lucratoare, nu la zile calendaristice ? ! Nr. de zile ptr. preaviz e de 15, e corect ?
Multumesc.
Adaugata in:
User Joana Coada
a intrebat la 26 Mar. 2012
a intrebat la 26 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
Numarul de zile de preaviz in cazul concedierii este de cel putin 20 zile lucratoare.
Art. 75 din CM
1 Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d, care se afla in perioada de proba.
3 In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. 2.
Art. 75 din CM
1 Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d, care se afla in perioada de proba.
3 In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. 2.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 26 Mar. 2012
a raspuns userului diana miha la 26 Mar. 2012
In plus, din conceidul medical se platesc numai zilele lucratoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 26 Mar. 2012
a raspuns userului diana miha la 26 Mar. 2012
Este un mod de a spune, dar nu cel mai corect. El nu se prelungeste, se suspenda. Daca s-ar prelungi, ar insemna ca preavizul devine de 15 zile calendaristice + 1 luna din care se iau in calcul doar zilele lucratoare, platite ca atare. Concediul medical insa il suspenda, adica il intrerupe. Ceea ce inseamna ca pe perioada concediului medical salariatul primeste o indemnizatie, calculata conform legii, iar pentru preavizul de 15 zile lucratoare salariul calculat conform contractului.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
DA, concediul medical prelungeste preavizul. Daca duci un medical de o luna preavizul se prelungeste cu o luna. Da, preavizul este in zile lucratoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
Daca in contractul dumneavoastra aveti trecut un preaviz de 15 zile lucratoare pentru demisie, atunci este in regula.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
Concediul medical va suspenda perioada de preaviz, urmand ca acesta sa fie reluat si finalizat dupa terminarea concediului medical, efectuand numarul de zile ramase neefectuate in urma concediulului. Preavizul este calculat in zile lucratoare si nu caelndaristice. Pentru situatiile de demisie, acesta este de maxim 20 de zile lucratoare pentru poziti de executie si maxim 45 de zile lucratoare pentru pozitiile de conducere. In cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului, preavizul este minim 20 de zile lucratoare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
