Conediere.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un salariat vrea sa mearga in somaj - indeplineste conditiile....
Dupa cat timp mai poate societatea angaja alt salariat pe aceeasi meserie - la acelasi atelier?
Dar la alt atelier mentionez ca atelierul are alt specific de munca?
Un salariat vrea sa mearga in somaj - indeplineste conditiile....
Dupa cat timp mai poate societatea angaja alt salariat pe aceeasi meserie - la acelasi atelier?
Dar la alt atelier mentionez ca atelierul are alt specific de munca?
Adaugata in:
User Lica Balan
a intrebat la 14 Nov. 2011
a intrebat la 14 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2011
Intuiesc ca postul respectiv nu urmeaza sa fie desfiintat motiv pentru care concedierea trebuie sa aiba la baza un alt motiv obiectiv si neimputabil salariatului prin care sa se dispuna desfacerea CIM. Altfel, salariatul nu va beneficia de somaj, daca motivul desfacerii CIM este imputabil lui. In cazul in care motivul desfacerii CIM este imputabil salariatului, atunci puteti reocupa postul oricand fara a fi nevoie sa anuntati salariatul privind intentia dvs de a incadra o persoana pe postul respectiv.
Singura perioada mentionata in Codul muncii privind reocuparea postului in urma unei concediat se adreseaza salariatului concediat prin procedura de concediere colectiva.
Singura perioada mentionata in Codul muncii privind reocuparea postului in urma unei concediat se adreseaza salariatului concediat prin procedura de concediere colectiva.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2011
Legea nu prevede o perioada in care postul trebuie sa ramana liber, de la momentul concedierii titularului de post pana la o eventuala reocupare a postului.
Pentru ca salariatul sa poata insa beneficia de somaj, conditia de baza este ca incetarea CIM sa se faca pe motive neimputabile salariatului. De regula aceste motive sunt fie desfiintarea postului fie reducerea simtitoare a activitatii pe postul respectiv. In cazul in care concedierea se face pentru aceste motive, angajatorul este oblgigat prin lege sa prezinte salariatului toate posturile vacante in cadrul companiei potrvit pregatirii sale profesionale, iar daca acesta refuza incadrarea pe unul din posturile respective poate fi dispusa concedierea. In momentul in care postul este reinfiintat insa, legea prevede obligativitatea angajatorului de a anunta fostul angajat privind aceasta modificare. Daca salariatul isi prezinta refuzul privind reincadrarea atunci puteti angaja o alta persoana.
Daca detineti posturi disponibile in cadrul altui atelier, potrivit pregatirii progesionale sau experientei salariatului, ar trebui sa ii aduceti la cunostinta acest lucru. Altfel concedierea se presupune ca nu respecta prevederile legale.
Pentru ca salariatul sa poata insa beneficia de somaj, conditia de baza este ca incetarea CIM sa se faca pe motive neimputabile salariatului. De regula aceste motive sunt fie desfiintarea postului fie reducerea simtitoare a activitatii pe postul respectiv. In cazul in care concedierea se face pentru aceste motive, angajatorul este oblgigat prin lege sa prezinte salariatului toate posturile vacante in cadrul companiei potrvit pregatirii sale profesionale, iar daca acesta refuza incadrarea pe unul din posturile respective poate fi dispusa concedierea. In momentul in care postul este reinfiintat insa, legea prevede obligativitatea angajatorului de a anunta fostul angajat privind aceasta modificare. Daca salariatul isi prezinta refuzul privind reincadrarea atunci puteti angaja o alta persoana.
Daca detineti posturi disponibile in cadrul altui atelier, potrivit pregatirii progesionale sau experientei salariatului, ar trebui sa ii aduceti la cunostinta acest lucru. Altfel concedierea se presupune ca nu respecta prevederile legale.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
