Contract Colectiv de Munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Vin din CCC si din prima zi de lucru mi s-a spus sa-mi gasesc de lucru fara sa primesc ceva scris. Firma are ca domeniu de activitate ''Lucrari de instalatii electrice'' si pana anul trecut exista un Contract colectiv de munca la nivel de unitate unde era stipulat si ''salariile compensatorii'' in cazul disponibilizarilor. Vreau sa stiu daca mai este obligatoriu Contractul colectiv de munca la nivel de unitate si cum pot beneficia de salariu compensator?
Multumesc!
Buna ziua,
Vin din CCC si din prima zi de lucru mi s-a spus sa-mi gasesc de lucru fara sa primesc ceva scris. Firma are ca domeniu de activitate ''Lucrari de instalatii electrice'' si pana anul trecut exista un Contract colectiv de munca la nivel de unitate unde era stipulat si ''salariile compensatorii'' in cazul disponibilizarilor. Vreau sa stiu daca mai este obligatoriu Contractul colectiv de munca la nivel de unitate si cum pot beneficia de salariu compensator?
Multumesc!
Adaugata in:
User Daniela Blazius
a intrebat la 06 Mar. 2013
a intrebat la 06 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2013
Contract colectiv de munca la nivel de unitate este in continuare obligatoriu daca sunt minim 21 de salariati in cadrul ei. Vedeti ce prevede cel incheiat la nivelul unitatii in care lucrati, in el sunt precizate conditiile de acordare a acestui tip de beneficiu in cazul concedierii.
Insa daca nu ati primit niciun fel de notificare sau decizie scrisa nu se poate pune problema unei concedieri. Incetarea trebuie sa aiba loc in scris si nu verbal, asa cum si contractul este incheiat tot in forma scrisa. Pana la primirea documentului care sa sustina concedierea, dvs sunteti in continuare salariata unitatii. Probabil angajatorul vrea sa va forteze mana sa va dati demisia, pentru ca timp de 6 luni de la revenirea din CIC el nu are dreptul sa va concedieze daca nu apare o reorganizare judiciara sau un faliment. Ca atare, nu dati curs presiunilor, cel putin nu pana va gasiti un alt loc de munca. Dupa cele 6 luni angajatorul poate dispune concedierea pe orice motiv, insa acesta trebuie sa fie legal si obiectiv. Decizia de concediere o puteti contesta in instanta. Daca angajatorul face presiuni in continuare puteti transmite o sesizare catre ITM, iar daca aveti dovezi va fi cu atat mai bine.
Insa daca nu ati primit niciun fel de notificare sau decizie scrisa nu se poate pune problema unei concedieri. Incetarea trebuie sa aiba loc in scris si nu verbal, asa cum si contractul este incheiat tot in forma scrisa. Pana la primirea documentului care sa sustina concedierea, dvs sunteti in continuare salariata unitatii. Probabil angajatorul vrea sa va forteze mana sa va dati demisia, pentru ca timp de 6 luni de la revenirea din CIC el nu are dreptul sa va concedieze daca nu apare o reorganizare judiciara sau un faliment. Ca atare, nu dati curs presiunilor, cel putin nu pana va gasiti un alt loc de munca. Dupa cele 6 luni angajatorul poate dispune concedierea pe orice motiv, insa acesta trebuie sa fie legal si obiectiv. Decizia de concediere o puteti contesta in instanta. Daca angajatorul face presiuni in continuare puteti transmite o sesizare catre ITM, iar daca aveti dovezi va fi cu atat mai bine.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
