Contract colectiv de munca la nivel de ramura comert
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, voi fi concediata conf. art 65 din Codul Muncii, preavizul incepe sa curga din data de 28.12.2012. Conform art.76 alin1 din CCM la nivel de ramura comert (cod CAEN al firmei 4690-comert cu ridicata nespecializat) voi primi ca, compensatie "2 salarii lunare in afara drepturilor cuvenite la zi"; cand s-a specificat "salariu lunar" se facea referire la salariu net sau brut? Multumesc anticipat.
Buna ziua, voi fi concediata conf. art 65 din Codul Muncii, preavizul incepe sa curga din data de 28.12.2012. Conform art.76 alin1 din CCM la nivel de ramura comert (cod CAEN al firmei 4690-comert cu ridicata nespecializat) voi primi ca, compensatie "2 salarii lunare in afara drepturilor cuvenite la zi"; cand s-a specificat "salariu lunar" se facea referire la salariu net sau brut? Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Adriana Ivanof
a intrebat la 19 Dec. 2012
a intrebat la 19 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Dec. 2012
Se negociaza in forma bruta, da. Dar "se acorda in forma bruta" este cu totul altceva, se poate interpreta.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Dec. 2012
Aveti grija la exprimari, aici nu vorbim in termeni de logica din pacate. Multe din ele pot fi interpretate altfel decat se doreste. Dupa cum vedeti intrebare privind forma in care va primi salariul a persistat.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Dec. 2012
Drepturile salariale se negociaza la nivelul brut potrivit legii fiscalitatii. Si compensatiile individuale negociate la nivel brut stau la baza calcularii impozitului si contributiilor individuale. Logic ca in final salariatul primeste salariul net dupa retinerea acestor obligatii.
User Anda Diana
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
CCM la nivelul ramurii comert este expirat de mult, si eu stiu la fel. Si pe site apare intr-adevar asa cum precizeaza dna Popa, contractul este expirat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adriana ivanof la 20 Dec. 2012
a raspuns userului adriana ivanof la 20 Dec. 2012
CCM comert este expriat, acest lucru a fost prevazut de Ministerul Muncii in scr. nr. scr.nr.156/DDS/14.03.2011, Directia de Dialog Sociala, in cuprinsul documentului apare precizat ca CCM ramura comert a fost in vigoare pana la 11.02.2012. Inclusiv pe siteul ministerului apare aceasta informatie.
Daca angajatorul decide sa acorde compensatorii, este decizia lui, dar nu se aplica prevederile unui contract expirat.
Daca angajatorul decide sa acorde compensatorii, este decizia lui, dar nu se aplica prevederile unui contract expirat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
Dna Ganea, CCM la nivelul ramurii comert nu mai este in vigoare din februarie, va rog sa nu transmiteti informatii eronate.
Salariul se plateste net nu brut. Se prevede plata slariilor compensatorii in cuantumul salariului lunar prevazut in CIM, nu mai mic, dar salariatul primeste salariul sau net, acelasi pe care il primeste in ficeare luna, nu salariul brut. Nu se plateste salariatului salariul brut nicioadata, ci salariul net.
Salariul se plateste net nu brut. Se prevede plata slariilor compensatorii in cuantumul salariului lunar prevazut in CIM, nu mai mic, dar salariatul primeste salariul sau net, acelasi pe care il primeste in ficeare luna, nu salariul brut. Nu se plateste salariatului salariul brut nicioadata, ci salariul net.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului adriana ivanof la 20 Dec. 2012
a raspuns userului adriana ivanof la 20 Dec. 2012
Compensatiile individuale in caz de concediere trebuie sa se acorde in sume brute. La aceastea asa cum va spuneam se opreste impozit, CAS si sanatate In final , sigur , dupa retinerea acestor obligatii beneficiati de o suma neta.Si din continutul CCM la care faceti trimitere rezulta ca aceste compensatii sunt brute.
Drepturile salariale de orice fel sunt brute.
Drepturile salariale de orice fel sunt brute.
User Adriana Ivanof
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
Va multumesc pt raspuns dar sunt bulversata: eu voi primi 2 salarii nete sau brute ca si compensatie la concediere?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
Da, aveti dreptate. CCM daca nu este denuntat de una din parti inainte de expirare isi produce efect pe mai departe, urmare acelei prevederi de prelungire.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Dec. 2012
Compensatiile individuale se stabilesc la nivel brut pentru ca sunt purtatoare de impozit, contributii CAS si sanatate.Nu se plateste somal la aceste compensatii.
User Adriana Ivanof
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Dec. 2012
Multumesc pentru raspunsul prompt dar la," Art.4 (1) Prezentul contract se incheie pe o perioada de un an, cu posibilitatea revizuirii.
(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract."
De aceea presupun ca in continuare se mai aplica tot acesta. Tot in acest contract la art.78(3) eate specificat in cazul concedierilor colective angajatorul va acorda minim 6 salarii brute, de aceea am crezut ca se subintelege acelasi lucru si in cazul de mai sus. Multumesc
(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract."
De aceea presupun ca in continuare se mai aplica tot acesta. Tot in acest contract la art.78(3) eate specificat in cazul concedierilor colective angajatorul va acorda minim 6 salarii brute, de aceea am crezut ca se subintelege acelasi lucru si in cazul de mai sus. Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2012
CCM la nivelul ramurii comert este expirat inca din februarie, prevederile lui nu se mai aplica. Vedeti pe site-ul Ministerului Muncii acest lucru - http://www.mmuncii.ro/old/ro/715-view.html
Daca exista CCM la nivel de unitate, se aplica prevederile lui.
Salariil compensatorii acordate la momentul concedierii sunt de obicei in forma lor neta, nu bruta. Este vorba de salariul dvs lunar, se acorda la acea valoare, nu alta.
Daca exista CCM la nivel de unitate, se aplica prevederile lui.
Salariil compensatorii acordate la momentul concedierii sunt de obicei in forma lor neta, nu bruta. Este vorba de salariul dvs lunar, se acorda la acea valoare, nu alta.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
