Cum concediez o angajată
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O angajată a intrat în Concedii Medicale in continuare în luna iunie. În luna septembrie a intrat în prenatal. În luna noiembrie angajata a născut. După 46 zile de la nastere a intrat soțul angajatei în concediu de creștere si îngrijire copil.
Menționez ca societatea și a suspendat activitatea în luna septembrie.
Cum fac sa o concediez? O suspend în revisal sau o dau afară?
Aș vrea și o baza legală.
O angajată a intrat în Concedii Medicale in continuare în luna iunie. În luna septembrie a intrat în prenatal. În luna noiembrie angajata a născut. După 46 zile de la nastere a intrat soțul angajatei în concediu de creștere si îngrijire copil.
Menționez ca societatea și a suspendat activitatea în luna septembrie.
Cum fac sa o concediez? O suspend în revisal sau o dau afară?
Aș vrea și o baza legală.
Adaugata in:
User Marian Liviu
a intrebat la 16 Feb. 2016
a intrebat la 16 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2016
In primul rand, daca o concediati ii incetati contractul individual de munca nu il suspendati.
O puteti concedia in baza art 65 alin 1- Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Aceasta concediere impune si respectarea unei anumite proceduri prevazuta de Codul muncii, angajatorul avand obligatia de a acorda salariatului concediat un termen de preaviz de minim 20 de zile lucratoare.
O puteti concedia in baza art 65 alin 1- Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Aceasta concediere impune si respectarea unei anumite proceduri prevazuta de Codul muncii, angajatorul avand obligatia de a acorda salariatului concediat un termen de preaviz de minim 20 de zile lucratoare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
